Mentale gezondheid

Campagne mentaal welzijn op het werk: afspraak met jezelf/je medewerkers

In november 2021 lanceerde de federale overheid een informatie- en sensibiliseringscampagne rond mentaal welzijn op het werk. De campagne maakt deel uit van het Federaal Actieplan Mentaal Welzijn op het Werk en is bedoeld om werkgevers en werknemers bewust te maken van het probleem en het taboe te doorbreken. Met de campagne en de latere acties in het plan wil de regering een positieve verandering teweegbrengen, zowel voor werknemers, ambtenaren als zelfstandigen.
 
In de loop van de campagne zullen verschillende bekende Belgen hun eigen tips en verhalen delen met daarbij de vraag om een afspraak te maken op de website afspraakmetjezelf.be.
Tegelijk richt de campagne zich tot leidinggevenden, hr- en preventiediensten en werkgevers. Op de website afspraakmetjemedewerkers.be staat informatie over de wettelijke verplichting rond preventie van werkgerelateerde psychosociale risico’s, en vind je verschillende links naar tools om een goed preventiebeleid in het bedrijf te voeren. 
 
De campagnewebsite biedt een hoop tips voor meer mentaal welzijn op het werk. Wetenschappers ontwikkelden ook een tool, die gebruikers op basis van een vragenlijst een goed beeld geeft van hun huidige mentale welzijn en helpt om tijdig eventuele alarmsignalen te detecteren. Het campagnemateriaal is beschikbaar op werk.belgie.be.
 
 

Co-Prev: in 2020 eerste daling van aantal psychosociale dossiers in jaren

Co-Prev, de sectororganisatie van de externe diensten, noteerde in 2020 voor het eerst in jaren een lichte daling van het aantal dossiers rond psychosociale aspecten. De daling is wellicht te wijten aan de coronacrisis. De aard en verdeling van de dossiers zijn wel hetzelfde gebleven: het merendeel heeft nog steeds te maken met een conflict, pesten of stress/burn-out.

Hoger risico op burn-out voor wie minder mag telewerken dan gewenst

Uit een enquête van hr-dienstverlener Securex bij 1.500 Belgen blijkt dat werknemers die minder mogen telewerken dan ze willen, een hoger risico lopen op burn-out. Om dat te voorkomen moeten werkgevers een flexibel telewerkbeleid invoeren, liefst op maat van de werknemer.

Telewerk en recht op deconnectie

Door de gezondheidscrisis is telewerk ondertussen sterk ingeburgerd. Dat heeft zijn voordelen, maar ook zijn nadelen. Zo wordt het steeds moeilijker om een goede werk-privébalans te bewaren doordat we voortdurend in connectie staan met het werk. Eurofound publiceerde een rapport over het recht op deconnectie, en de implementatie en het effect ervan op werkplekniveau.

Het effect van hobby’s op de mentale gezondheid tijdens de pandemie

Door de Covid-19-maatregelen, werd social distancing de norm. Voor jongeren betekende dit vaak thuisblijven, afstandsonderwijs volgen en activiteiten opgeven. Uit een enquête bleek dat veel jongeren nieuwe hobby’s ontdekten en dat deze bezigheden een belangrijke bijdrage voor hun mentale gezondheid vormden.

Evaluatie van pilootprojecten voor de primaire preventie van burn-out

Het syntheseverslag van de deskundigen over de proefprojecten voor de primaire preventie van burn-out is gepubliceerd in een bijlage van het advies 2218 van de Nationale Arbeidsraad, die aan de hand hiervan zijn oordeel geeft over de doeltreffendheid van het systeem. De deskundigen hebben op basis van hun onderzoek kwaliteitscriteria vastgesteld voor een interventie in verband met burn-out. 

Impact van managementstijlen op het welzijn op het werk

Onderzoekers van de VUB en UCLouvain gingen na hoe verschillende managementstijlen het welzijn op het werk beïnvloeden. Waar ging het onderzoek precies over en wat zijn de resultaten?

Opinie: Monitoring voor een betere opvolging van psychosociale risico’s

Het aantal werknemers dat arbeidsongeschikt is als gevolg van een depressie of een burn-out, neemt voortdurend toe. Het ACV vindt dat het tijd is voor actie en stelt voor om na te denken over een monitoring van de psychosociale risico’s.

ISO 45003: zorgsysteem voor psychosociale aspecten

In juni 2021 werd de ISO-norm 45003 over het beheer van psychosociale risico’s gepubliceerd. Deze managementnorm loopt volledig parallel met ISO-norm 45001 over veiligheid en gezondheid op het werk.

Het psychologisch contract, een belangrijke speler op het burn-outveld

Rond burn-out is in 2021 al heel wat te doen geweest. Zo kwamen onderzoekers van de UGent en Antwerp Management School dit jaar op de proppen met antwoorden op de vraag ‘wat na een burn-out?’, en houdt men zich binnen de VUB bezig met de invloed van beweging, zitgedrag en voeding op het burn-outrisico. Daar komt nu weer een belangrijke conclusie bij van drs. Safâa Achnak (VUB): een psychologische contractbreuk kan leiden tot burn-out.