Wie heeft het nog niet meegemaakt: je sluit de voordeur en voelt plots de neiging om terug naar binnen te gaan om te controleren of je het kookvuur hebt uitgezet of je stijltang hebt uitgetrokken. Voor zo’n 2% van de bevolking is er echter meer aan de hand: zij lijden aan een dwangstoornis. Dwangstoornissen kunnen het erg moeilijk maken om goed te functioneren, zowel privé als op het werk.
Op 10 oktober vond de Werelddag Geestelijke Gezondheid plaats. De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) en de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) maakten twee nieuwe publicaties beschikbaar om mentale gezondheidsproblemen aan te pakken: richtlijnen rond mentale gezondheid op het werk (WHO) en een beleidsnota (IAO/WHO).
De coronacrisis heeft een dramatische impact gehad op de geestelijke gezondheid van miljoenen Europeanen. Het Europees Parlement vindt het dan ook hoog tijd om dit onderwerp ernstig te nemen en te bekijken welke maatregelen de EU kan nemen. Daarom keurde het op 5 juli 2022 een resolutie goed die de nadruk legt op de politieke erkenning van de geestelijke gezondheidscrisis in Europa.
De Dag van het Werkplezier, die al in andere Europese landen werd georganiseerd, vond in België voor het eerst plaats op 8 juni 2022. De FOD Sociale Zekerheid en de FOD WASO maakten van de gelegenheid gebruik om de eerste resultaten voor te stellen van de sensibiliseringscampagne ‘Mentaal welzijn op het werk’, die sinds november 2021 loopt.
Bore-out is een psychosociaal risico dat minder vaak belicht wordt dan burn-out. De gevolgen kunnen verstrekkend zijn, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Het is belangrijk dat beide partijen bereid zijn om samen te zoeken naar oplossingen. De preventieadviseur of arbeidsgeneesheer kan hierbij ondersteuning bieden, soms zelfs proactief.
Op 1 mei is het Wereldlachdag, een dag waarop we even stilstaan bij de heilzame effecten van lachen. Heb jij nog redenen nodig om meer te lachen? Hieronder vind je er alvast vier hele goede.
In november 2021 lanceerde de federale overheid een informatie- en sensibiliseringscampagne rond mentaal welzijn op het werk. De campagne maakt deel uit van het Federaal Actieplan Mentaal Welzijn op het Werk en is bedoeld om werkgevers en werknemers bewust te maken van het probleem en het taboe te doorbreken. Met de campagne en de latere acties in het plan wil de regering een positieve verandering teweegbrengen, zowel voor werknemers, ambtenaren als zelfstandigen.
In de loop van de campagne zullen verschillende bekende Belgen hun eigen tips en verhalen delen met daarbij de vraag om een afspraak te maken op de website afspraakmetjezelf.be.
Tegelijk richt de campagne zich tot leidinggevenden, hr- en preventiediensten en werkgevers. Op de website afspraakmetjemedewerkers.be staat informatie over de wettelijke verplichting rond preventie van werkgerelateerde psychosociale risico’s, en vind je verschillende links naar tools om een goed preventiebeleid in het bedrijf te voeren.
De campagnewebsite biedt een hoop tips voor meer mentaal welzijn op het werk. Wetenschappers ontwikkelden ook een tool, die gebruikers op basis van een vragenlijst een goed beeld geeft van hun huidige mentale welzijn en helpt om tijdig eventuele alarmsignalen te detecteren. Het campagnemateriaal is beschikbaar op werk.belgie.be.
Co-Prev, de sectororganisatie van de externe diensten, noteerde in 2020 voor het eerst in jaren een lichte daling van het aantal dossiers rond psychosociale aspecten. De daling is wellicht te wijten aan de coronacrisis. De aard en verdeling van de dossiers zijn wel hetzelfde gebleven: het merendeel heeft nog steeds te maken met een conflict, pesten of stress/burn-out.
Uit een enquête van hr-dienstverlener Securex bij 1.500 Belgen blijkt dat werknemers die minder mogen telewerken dan ze willen, een hoger risico lopen op burn-out. Om dat te voorkomen moeten werkgevers een flexibel telewerkbeleid invoeren, liefst op maat van de werknemer.
Door de gezondheidscrisis is telewerk ondertussen sterk ingeburgerd. Dat heeft zijn voordelen, maar ook zijn nadelen. Zo wordt het steeds moeilijker om een goede werk-privébalans te bewaren doordat we voortdurend in connectie staan met het werk. Eurofound publiceerde een rapport over het recht op deconnectie, en de implementatie en het effect ervan op werkplekniveau.
delen