Goede Praktijk

Honda zegt neen tegen alcohol en drugs

De collectieve arbeidsovereenkomst CAO 100 die bedrijven verplicht een alcohol- en drugbeleid uit te werken is reeds drie jaar van kracht. Uit recente cijfers van de Vereniging voor alcohol- en andere drugproblemen (VAD) blijkt echter dat nog lang niet alle bedrijven hun beleid rond alcohol- en druggebruik op het werk geformaliseerd hebben. PreventFocus nam een kijkje bij logistiek bedrijf Honda Europe waar directie en werknemers samen met Prevent een helder en efficiënt beleid op touw zetten.

Fluxys: strikt beleid rond gebruik pbm’s

Aardgasvervoerder Fluxys werkte een strikt beleid uit rond persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm’s) zodat elke werknemer weet waar hij aan toe is bij het aanvatten van zijn dagtaak. “Bij elke nieuwe aanvraag, hoort een risicoanalyse. Pas als er echt geen andere preventiemaatregelen mogelijk zijn, kan het gebruik van pbm’s toegestaan worden”, zegt preventieadviseur Pierre-Yves Bouvy.

Safe Maintenance Award: UNILIN legt nadruk op veilig gedrag

UNILIN division panels sleepte de derde Safe Maintenance Award in de wacht. De jury prees UNILIN voor de betrokkenheid en de eigen inbreng van het personeel en de doorlopende aandacht voor mogelijke verbeteringen. “De basis van ons veiligheidsbeleid is gedrag. Iedereen moet met de neus in dezelfde richting staan als het op veiligheid aankomt.”

Het gebruik van keramische vezels bij BASF

In december 1997 werd keramische vezel door de Europese regelgeving geklasseerd als ‘waarschijnlijk kankerverwekkend’. Dit zorgde ervoor dat ondernemingen hun ovenbouwwerken volledig moesten herzien. In dit artikel geven we een beeld van de methoden en technieken die BASF gebruikt om veilig om te gaan met keramische vezels. 

Voor 3B The Fibreglass Company is en blijft preventiecultuur prioritair

PreventFocus sprak met de preventieadviseurs van de Belgische vestiging van 3B The Fibreglass Company. Zij vormen de spil van het preventiebeleid in de fabriek in Battice. Bij de overname van het bedrijf bleek tijdens de onvermijdelijke overgangsfase duidelijk dat een sterke veiligheidscultuur van groot belang is. Zo ondervonden onze gesprekspartners dat procedures en arbeidsmiddelen alleen niet volstaan om ervoor te zorgen dat het veiligheidsniveau in het bedrijf hoog wordt gehouden. Samen met fabrieksdirecteur trokken ze de nodige lessen.

Benoit Gallez, Prevent
 

Participatief management voor een motiverend preventiebeleid

De groep Thermote & Vanhalst, een groothandel in heftrucks, hoogwerkers en hun onderdelen, heeft haar preventiebeleid grondig omgegooid. Resultaat: zowel managers, kaderleden als werknemers werken actief mee aan het verbeteren van veiligheids- en welzijnsaspecten in het bedrijf met 50% minder arbeidsongevallen als gevolg.

Meer veiligheid voor externe werknemers: een erezaak voor SWIFT

In het kader van de Europese campagne voor een veilig onderhoud kreeg SWIFT de eerste prijs van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk. De prijs gaat naar een project ter verbetering van de veiligheid van externe bedrijven tijdens werken op hoogte. Hierbij zijn ook SERVICO-NIV, de veiligheidscoördinator en TOBEL, een van de onderaannemers, betrokken. PreventFocus sprak met een van de initiatiefnemers van het project, Freddy Noris, preventieadviseur bij SWIFT.

Contractorbeleid bij Belgacom - VCO hand in hand met VCA

Naast de zowat 17.000 werknemers die Belgacom in dienst heeft, doet de grootste telecomoperator in België dagelijks een beroep doet op een tweehonderdtal aannemers en onderaannemers. Om dit allemaal in goede banen te leiden en incidenten zoveel mogelijk te voorkomen, is een degelijk contractorbeleid nodig dat stevig is ingebed in het algemene preventiebeleid. PreventFocus ging op de koffie bij Marc Moris, Directeur Corporate Prevention & Protection (CPP) van Belgacom, en zijn rechterhand Johan Peeters, coördinator van de VCA/VCO-activiteiten, om te praten over hun aanpak en het behaalde VCO-certificaat.

Lieven Eeckelaert, Prevent
 

Veilig werken met nanodeeltjes

Het gebruik van synthetische nanomaterialen gaat in stijgende lijn. Er is echter nog veel onzekerheid over potentiële gezondheidsrisico’s van nanotechnologie. Nochtans worden werknemers mogelijk al blootgesteld aan nanodeeltjes. De Vlaamse onderzoeksorganisatie, VITO, heeft daarom een beleid ontwikkeld voor veilig werken met nanodeeltjes.
 

Samen naar een betere veiligheidscultuur

Een onderzoek naar de veiligheidscultuur bij het bedrijf ATMI (Advanced Technology Materials Inc.) bracht aan het licht dat er ondanks de lage ongevallencijfers nog heel wat verbetering mogelijk is. Enkele knelpunten zijn onder andere de ondersteuning door de leidinggevende en het vertrouwen tussen collega’s. Een actieplan moet de veiligheidscultuur verbeteren.