Artikel

Korte broek op het werk in de zomer?

Met temperaturen die flirten met de 40 graden stelt Frankrijk zich de vraag of men in korte broek naar het werk mag gaan. Radiozender France Inter onderzocht deze kwestie en besprak samen met haar gast, advocaat in arbeidsrecht Florent Hennequin, enkele gevallen uit de rechtspraak.

Korte broek en sandalen op het werk?

“Mag ik een korte broek en sandalen dragen op het werk?” Op warme dagen is dit een veelgestelde vraag. Maar met welke elementen moet men rekening houden bij het beantwoorden van deze vraag?

Controle op internetgebruik voor het EHRM bis

In het arrest van 7 september 2017 formuleert het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) conclusies over een zaak waarin een werkgever het e-mailgebruik van zijn werknemer gecontroleerd heeft. Die is anders dan het oorspronkelijke arrest van 12 januari 2016.

Feestjes op het werk: liever geen zure oprispingen

In veel bedrijven gaat het begin van een nieuwe jaar samen met allerlei feestjes. Het wettelijk kader dat eigen is aan het bedrijfsleven mag daarbij niet uit het oog te verloren worden. Het is daarom belangrijk te focussen op de plichten van de werkgever… en de werknemers!

Hoofddoekverbod in bedrijf onder bepaalde voorwaarden toch toelaatbaar

De advocaat-generaal van het Europese Hof van Justitie heeft op 31 mei 2016 geoordeeld dat bedrijven hun werknemers mogen verbieden een hoofddoek te dragen. Weliswaar op voorwaarde dat het verbod gebaseerd is op een bedrijfsreglement waarin staat dat zichtbare politieke, levensbeschouwelijke of religieuze symbolen niet zijn toegestaan. 

Controle op internetgebruik voor het EHRM

In een arrest van 12 januari 2016 formuleert het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) zijn conclusies over een zaak waarin een werkgever het e-mailgebruik van zijn werknemer gecontroleerd heeft. De uitspraak blijkt om meer dan één reden interessant te zijn. 

Opinie: Mag een werkgever de e-mails van zijn werknemers lezen?

Over de vraag of een werkgever de e-mails van zijn werknemers mag inkijken, is al heel wat inkt gevloeid. De Commissie voor de Bescherming van de Persoonlijke Levenssfeer (CBPL) heeft in de loop der jaren haar standpunt gewijzigd en is sinds kort van mening dat de werkgever de e-mailberichten van zijn werknemers wel degelijk mag lezen, hoewel dit indruist tegen onze wetgeving. Martin Willems, permanent secretaris bij de Landelijke Bediendencentrale (LBC), stelt zich vragen bij deze ommezwaai. 

 

Over de auteur:
Martin Willems is permanent secretaris bij de Landelijke Bediendenbond (LBB) en volgt de bedrijven uit de IT-sector en de sector van de nieuwe technologieën op. Hij is ook lid van de vzw Terra Laboris, een onderzoekscentrum voor sociaal recht.

 

Het registreren van (commerciële) telefoongesprekken: wat zijn de spelregels?

'Dit gesprek kan worden opgenomen voor kwaliteitsdoeleinden'. Wie telefonisch contact heeft met grote bedrijven, telemarketeers of wie telefonische bestellingen plaatst, heeft deze zin wellicht al vaker gehoord. Hoe ver mag je als bedrijf gaan in het opnemen van telefoongesprekken en waar ligt de grens met de bescherming van de privacy?

Brochure: Privacy op de werkvloer

De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer (CBPL of kortweg ‘Privacycommissie’) heeft alle adviezen en aanbevelingen rond privacy op de werkvloer in één brochure verzameld.

Eigen schuld dikke bult

Een vertroebelde arbeidsrelatie kan leiden tot vreemde gedachten. Frustraties, stress, onzekerheid, malversaties,… ze vormen soms de voedingsbodem voor minder fraaie gedachten bij werknemers. Wanneer dit beperkt blijft tot negatieve gedachten over de werkgever, is er geen probleem. De toestand wordt evenwel link wanneer de negatieve gevoelens ook effectief in daden worden omgezet. Wie doelbewust acties onderneemt om de werkgever te schaden, neemt echter een serieus risico. 

 

Gebaseerd op een artikel van Joris De Wortelaer, advocaat aan de balie te Leuven en assistent aan de Faculteit Recht en Criminologie van de Vrije Universiteit Brussel.