Artikel

Veiligheid en gezondheid op het werk en internationale arbeidsnormen in België

Sinds haar oprichting in 1919, keurde de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) al meer dan 40 conventies en aanbevelingen goed die specifiek betrekking hebben op arbeidsveiligheid en -gezondheid. Bovendien heeft bijna de helft van de instrumenten van de IAO direct of indirect te maken met kwesties die verband houden met veiligheid en gezondheid op het werk. België is een van de vier landen die de meeste verdragen hebben geratificeerd. 

Nieuws van het ISO-front

De werkgroep 283 (Task Force 283) van de International Organization for Standardization (ISO) in Genève, die belast was met de uitwerking van ISO 45001, blijft op meerdere fronten actief bezig. Dit artikel bespreekt kort de twee laatste ontwikkelingen van deze werkgroep op het gebied van het welzijn op het werk.

 

De interne audit (deel IV)

In het vorige deel van deze reeks over de interne audit werd besproken wie best belast wordt met de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van interne auditsessies. Maar hoe gedraagt deze interne auditor zich best? En wat zijn valkuilen die te allen tijde moeten vermeden worden?

De interne audit (deel III)

In het vorige nummer van preventFocus werd al duidelijk gemaakt dat ondernemingendie hun intern auditsysteem goed willen vormgeven, heel wat afspraken moeten maken. Een auditschema is daarvan een belangrijk element. Maar ook andere dingen moeten geregeld worden, in de eerste plaats rond de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van dergelijke auditsessies. Wie wordt hiermee best belast? Aan welke kwalificaties moet die persoon beantwoorden? Dit artikel gaat hier dieper op in.

 

Ontwerp ISO-norm psychosociale risico’s: tegenwind van werknemersorganisaties

In een eerder nummer van preventActua werd al aangekondigd dat er momenteel gewerkt wordt aan een norm over het beheren van de psychosociale risico’s op de werkvloer. De ontwerptekst kreeg de nummering ISO 45003 mee, en draagt als titel ‘Occupational health & safety management – psychological health and safety in the workplace – guidelines’. 

De interne audit (deel II)

In het vorige nummer van preventFocus werd dieper ingegaan op de rol van interne audits in ondernemingen die er zeker van willen zijn dat op de bedrijfsvloer alles verloopt zoals voorgeschreven. Deze tweede bijdrage over de interne audit duidt meer concreet aan hoe men een formeel programma van interne auditing opmaakt.

 

De interne audit (deel I)

Een onderneming kan haar beleid extern laten auditen, maar een audit kan evenzeer intern gebeuren. Dit eerste artikel uit de reeks over de interne audit bevat naast een aantal definities, ook informatie over de timing, de opdeling van non-compliances, en het auditverslag.

Welzijnscultuur en de Nederlandse veiligheidsladder: Deel 1

De veiligheidsladder, ontwikkeld en vaak gebruikt in Nederland, is een benadering die niet zozeer rekening houdt met een lijst van uiteenlopende verplichtingen in het kader van een zorgsysteem, maar die veeleer peilt naar de veiligheidscultuur in de onderneming.

Standaarden voor de maatschappelijke verantwoordelijkheid van ondernemingen

De verkoop van T-shirts gemaakt in sweatshops, de invoer van kasseistenen uitgehouwen door kinderen, het mengen van overjaars vlees in gehakt, … Vandaag wordt dit alles steeds meer op de korrel genomen. Niet alleen hebben sommige beroepen een bepaalde deontologie, ook van werkgevers wordt verwacht dat ze zich houden aan ethische normen. Alleen bestaan daar vaak geen formele rechtsbronnen voor.

Certificering van een ISO 45001 veiligheids- en gezondheidsmanagementsysteem

Met de beschikbaarheid van de norm ISO 45001 kunnen organisaties hun veiligheids- en gezondheidsmanagementsysteem op basis van deze norm laten certificeren. De certificatie gebeurt na een audit door een geaccrediteerde certificatie-instelling.