rss

Wetgeving

Codex - Boek I Algemene beginselen

Codex Welzijn op het werk - Boek I Algemene beginselen zoals vastgesteld bij KB van 28 april 2017 (BS 2 juni 2017).

Overzichtstabel en vergelijking met de KB's in de oude Codex structuur

: 04/08/17

Belgen kampioen in burn-outs

De recente Olympische Spelen in Rio bevestigden wat wij al lang wisten. Ondanks enkele zeer verdienstelijke sporters, blijft het Belgische arsenaal aan kampioenen vrij beperkt. In een zoektocht naar nieuwe disciplines waarin we wel uitblinken, valt onze blik op het stijgende aantal burn-outs. 

: 03/02/17

Psychosociale risico’s op het werk: gegevens in het arbeidsreglement

In het arbeidsregelement moeten een aantal gegevens opgenomen zijn over het beleid inzake psychosociale risico's op het werk. 
: 22/08/17

Het Comité PBW en psychosociale risico’s

De regelgeving rond psychosociale risico's op het werk besteedt veel aandacht aan de collectieve dimensie van preventie. Dat vertaalt zich onder andere in een belangrijke rol voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (Comité PBW). Over welke bevoegdheden beschikt het Comité op dit punt?
: 06/10/15

De vertrouwenspersoon anno 2014: implicaties van de gewijzigde wetgeving

De nieuwe wetgeving met betrekking tot de psychosociale risico’s op het werk heeft gevolgen voor heel wat betrokkenen, zoals de preventieadviseur, de psychosociale preventieadviseur, de vakbondsvertegenwoordiger, de arbeidsgeneesheer,…  In deze tekst staat preventieadviseur Chris Honings (Prevent) stil bij de gewijzigde rol van de vertrouwenspersoon.
: 29/10/14

Nieuwe wetgeving in verband met psychosociale risico’s op het werk

Op 28 april 2014 verscheen de nieuwe wetgeving in verband met de preventie van psychosociale risico’s op het werk in het Belgisch Staatsblad. Het gaat om twee wetten en een koninklijk besluit.
: 11/12/14

Zelfmoord op het werk beschouwd als arbeidsongeval

Zelfmoord is een complexe daad, gekoppeld aan een geheel van even complexe oorzaken. Het gaat echter altijd om wanhoop en pijn. De werksituatie kan daarbij een van de aanleidingen zijn, of zelfs de hoofdoorzaak. In het geval van een zelfdoding op de werkplek is het van groot belang te komen tot een objectivering van het verband tussen werk en zelfmoord. Maar dat is niet alles. De wet op de arbeidsongevallen omvat een specifieke erkenning van zelfmoord als arbeidsongeval en voorziet ook een schadeloosstelling. Hoe zit de vork precies in de steel?

: 19/05/14

Buschauffeurs recht op psychotherapeutische bijstand

De voorbije maanden en jaren vonden heel wat gewelddadige incidenten plaats op bussen van het openbaar vervoer. Zwartrijders gaan op de vuist met buschauffeurs, passagiers die bij gevechten tussenbeide komen, delen in de klappen, jongeren gooien met stenen naar voorbijrijdende bussen,... In februari van dit jaar werden op een maand tijd 22 buschauffeurs aangevallen in Vlaams-Brabant en Brussel alleen. Veel chauffeurs hebben het moeilijk om een dergelijk incident te verwerken. De fysieke verwondingen helen vaak veel sneller dan het psychisch trauma dat buschauffeurs aan een traumatiserende gebeurtenis overhouden. In de bussen werden reeds videocamera’s en doorzichtige cabines aangebracht die de bestuurders moeten beschermen.
: 13/10/10

Wijzigingen aan de regelgeving inzake geweld en pesterijen op het werk: vervolg

In het Belgisch Staatsblad van 6 juni 2007 verschenen twee wetten en een koninklijk besluit betreffende geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Deze teksten betekenen een grondige wijziging van de geldende bepalingen. In een vorig artikel kwamen de beklemtoning van de primaire preventie en de versterking van de juridische positie van de vertrouwenspersoon aan bod. Dit artikel behandelt de maatregelen ter bestrijding van het gedrag van derden en de aanpassingen aangebracht aan de interne procedures.

: 01/03/13

Wijzigingen aan de regelgeving inzake geweld en pesterijen op het werk

In het Belgisch Staatsblad van 6 juni 2007 verschenen twee wetten en een koninklijk besluit betreffende geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Deze teksten betekenen een grondige wijziging van de geldende bepalingen. In een eerste artikel hebben we het over de beklemtoning van de primaire preventie en de versterking van de juridische positie van de vertrouwenspersoon. In een volgend artikel komen de maatregelen ter bestrijding van het gedrag van derden en de aanpassingen aangebracht aan de interne procedures.

: 01/03/13

Contact

Prevent
Kolonel Begaultlaan 1A/51
3012 Leuven
T: +32 16 910 910
F: +32 16 910 901
E: prevent@prevent.be
Contact
Prevent is ISO9001:2015-gecertificeerd. Het certificaat ondersteunt krachtig de missie van Prevent: een betrouwbare partner zijn op het vlak van preventie en welzijn op het werk