Artikel

Asociaal gedrag op het werk in de hand gewerkt door open spaces en smartphones

Volgens een peiling van Eleas, een Frans bedrijf dat gespecialiseerd is in psychosociale risico's op het werk, bevordert het werken in open spaces en het gebruik van smartphones het asociale gedrag binnen ondernemingen.

 

Tevredenheid en engagement werknemers in vrije val

HR-dienstenverlener SD Worx publiceerde recent de resultaten van de jaarlijkse engagementsstudie bij 2500 Belgische werknemers. Uit die studie blijkt dat de Belgische werknemer zich alsmaar minder gemotiveerd en geëngageerd voelt. En dat is geen goede zaak. 

Noodoproepcentrales: Preventie van MSA door emotionele ondersteuning

Een ergonomische studie, uitgevoerd in Canada onder operatoren van de 911-noodoproepcentrales, toont aan dat ergonomische bureaus niet volstaan om musculoskeletale aandoeningen (MSA) te voorkomen. Door de psychosociale belasting, zoals een verhoging van de werklast of complexiteit van de oproepen, hebben de operatoren immers meer last van MSA. Bij de preventie moet ook aandacht uitgaan naar de cognitieve en emotionele ondersteuning van de operatoren, aldus de onderzoekers van het IRSST. 

Preventie van technostress bij kaderleden: beperkte positieve effecten 

Internet en mobiele telefonie hebben het werk van kaderleden fundamenteel veranderd en hebben daardoor mogelijk een impact op hun gezondheid en het evenwicht tussen werk en privéleven. Initiatieven die bedrijven nemen opdat men niet constant bereikbaar zou zijn, zijn echter niet altijd doeltreffend, zoals blijkt uit volgend onderzoek.

58% van de werknemers kijken reikhalzend uit naar uit naar vakantie

Voor 58% van de werknemers is de vakantie pure noodzaak om de werkdruk en de druk van het dagelijks leven van zich af te zetten. 1 op 3 werknemers vertrekt zelfs uitgeput met vakantie. Dat blijkt uit een onderzoek van Tempo-Team. 

Japan moet werknemers verplichten verlof te nemen

De Japanse overheid wil werknemers verplichten minstens vijf dagen betaalde vakantie op te nemen. Ondanks de wettelijke verlofregeling, nemen veel Japanse werknemers nooit vakantie, met nefaste gevolgen.

Steeds meer bedrijven voeren burn-outbeleid

Bijna de helft van de grote organisaties (47%) en een kwart van de kleine organisaties voeren een burn-outbeleid. Dat blijkt uit een studie van HR-dienstverlener Securex. Zo’n beleid is ook nodig, want volgens dezelfde studie zit het aantal burn-outs bij werknemers in de lift. 

Onderzoek naar de doeltreffendheid van maatregelen tegen stress bij gezondheidswerkers

Uit een literatuurstudie van de Cochrane Association (november 2014) blijkt dat stress en burnout bij professionele zorgverstrekkers kunnen worden verminderd door gedragsgerichte opleidingen, relaxatie of de aanpassing van de arbeidsduur. De kwaliteit van de studies is vaak echter te laag om er voldoende duidelijke conclusies uit te kunnen trekken.

Vakbonden en psychosociale risico's in het het Middellandse Zeegebied

Recent werden de resultaten bekendgemaakt van E-impro, een onderzoek naar psychosociale risico's bij 12 ondernemingen in vier landen in het Middellandse Zeegebied (Frankrijk, Italië, Spanje en Turkije). Het project werd gecoördineerd door het Spaanse vakbondsinstituut Istas met de hulp van de European Trade Union Institute (ETUI) en het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA).

Arbeidsongevallen en psychosociale risico's

De FOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) heeft een checklist opgesteld om na te gaan of psychosociale factoren een rol gespeeld hebben bij het tot stand komen van een arbeidsongeval. Al te vaak worden deze factoren immers over het hoofd gezien. Deze checklist is ook interessant om te gebruiken bij het opmaken van het omstandig verslag. Oorzaken van psychosociale aard moeten daarin verplicht vermeld worden.