Artikel

Werknemers met burn-out krijgen te veel en te snel antidepressiva voorgeschreven

Vorig jaar waren volgens cijfers van het RIZIV 33.402 Belgen meer dan één jaar afwezig door burn-out. Dat houdt een stijging in van 33 procent tegenover 2016. Burn-outs zijn verantwoordelijk voor zeven procent van de langdurige arbeidsongeschiktheden. Uit een onderzoek van de Socialistische Mutualiteiten blijkt dat 40 procent van de werknemers die uitvallen door een burn-out, antidepressiva voorgeschreven krijgt. Bij langdurige ziekteperiodes (zes tot twaalf maanden) gaat het zelfs om 47 procent. Bart Demyttenaere van de Socialistische Mutualiteiten: “Medicatie is niet de juiste behandeling bij burn-out. Hoewel de diagnose en het onderscheid met een depressie niet altijd makkelijk te maken zijn, vraagt burn-out om een andere behandeling. Als er medicatie wordt voorgeschreven, moet dat hand in hand gaan met psychologische behandeling.” Vaak hebben personen met een burn-out al lange tijd klachten of symptomen vooraleer ze uitvallen, maar herkent de arts de symptomen niet tijdig. Volgens het ziekenfonds is er een eenduidige opsporingstool nodig en moeten artsen sneller in gesprek gaan met de patiënt en (mits toestemming) zijn/haar arbeidsarts om het werk tijdelijk aan te passen. 

 

Bron: corporate.devoorzorg-bondmoyson.be

 

Mentale gezondheid van vrachtwagenchauffeurs in Quebec

Een studente psychologie aan de Université Laval (Canada) voerde een onderzoek uit naar de mentale gezondheid van vrachtwagenchauffeurs uit Quebec die betrokken waren geweest bij een verkeersongeval waarbij iemand zich voor hun vrachtwagen had geworpen. Haar studie bevestigde niet dat vrachtwagenchauffeurs in deze situatie ernstigere psychische symptomen vertoonden dan degenen die een ongeval hadden gehad zonder zelfmoordpoging.

“Mijn werk voelt als thuis”: dieren in de (thuis)werkomgeving

Huisdieren kunnen een buffer vormen voor gekende nadelen van thuiswerk voor mentaal en fysiek welzijn. Maar daar stopt het niet: ook op de reguliere werkplek buitenshuis, bijvoorbeeld op kantoor, laten dieren hun sporen na op het werknemerswelzijn. Hoe ze dat juist doen, thuis en op kantoor, en waarom werkgevers steeds vaker huisdieren on sitelijken toe te laten, lees je hieronder.

Psychosociaal welzijn: werkgeluk tegen toxische stress en burn-out

Werkgeluk kan – puur preventief – helpen tegen toxische stress en burn-out. Maar wat is duurzaam werkgeluk? Wat zijn de componenten van een gelukkige cultuur? Hoe kan het in de praktijk aangepakt worden? 

Het beroepsgeheim van de preventieadviseur: wat is ervan aan?

Met de zaak De Pauw werd het beroepsgeheim even brandend actueel. Naast enige paniek bij preventieadviseurs, preventieadviseurs psychosociale aspecten (PAPS’en) en vertrouwenspersonen, deed de berichtgeving ook heel wat vragen rijzen. Want hoe zit dat nu eigenlijk juist? En wie is in de professionele welzijnscontext tot het beroepsgeheim gehouden? De hoogste tijd dus voor een degelijke update. Voor u verder leest, alvast dit: paniek is nergens voor nodig, voorzichtigheid des te meer.

Opinie: Monitoring voor een betere opvolging van psychosociale risico’s

Het aantal werknemers dat arbeidsongeschikt is als gevolg van een depressie of een burn-out, neemt voortdurend toe. Het ACV vindt dat het tijd is voor actie en stelt voor om na te denken over een monitoring van de psychosociale risico’s.

De klusjeseconomie: een evolutie met gevolgen voor het welzijn op het werk

De gig economy of klusjeseconomie is in opmars. Deze manier van werken biedt nieuwe kansen, maar er zijn ook nadelen aan verbonden, in de eerste plaats voor de betrokken uitvoerenden. De European Trade Union Institute (ETUI) en de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) verdiepten zich in de gevolgen van de klusjeseconomie voor het welzijn op het werk.

 

benOSH: ook bruikbaar voor psychosociale aspecten

Hoe zijn de kosten en opbrengsten te berekenen van maatregelen om langdurige arbeidsuitval te beheersen en de prestaties te verbeteren? Dit artikel beschrijft hoe ook de bedrijfseconomische aspecten van psychosociale preventiemaatregelen aan de hand van de benOSH-methode kunnen benaderd worden.

Wat is een gezonde werk-privébalans en hoe kan de werkgever dit promoten?

Wie in tijden van corona niet meer pendelt naar het werk, ziet tijdens online meetings weleens partners, huisdieren of kinderen van collega’s voorbijkomen. De combinatie tussen werk en privé blijft een evenwichtsoefening. Hoe kan je dat als werkgever in goede banen leiden? Ik stel voor: het balansgesprek.

Burn-out en motivatie

Vaak wordt er over een burn-out gesproken wanneer iemand langere tijd ziek is en de oorzaak in de psychosociale sfeer ligt. Maar het probleem is veel groter en bepaalde aspecten van burn-out worden onderbelicht: de zichtbaarheid, de omvang, de beheersbaarheid en het feit dat vooral gemotiveerde en productieve medewerkers er slachtoffer van worden.