Artikel

Uitbreiding pilootproject burn-out

In het kader van de coronacrisis heeft Fedris, het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s, besloten om het pilootproject rond burn-out, uit te breiden. Deze beslissing leidde tot de aanpassing van het KB van 7 februari 2018, dat de voorwaarden voor het project vastlegde.

Burn-out en het brein

Burn-outs zijn aan een opmars bezig. Een burn-out leidt tot gevoelens van vermoeidheid, een negatieve houding ten opzichte van de job en een afname van de productiviteit. Maar hoe ontstaat dit fenomeen? Dit artikel toont aan de hand van een paar eenvoudige schema’s welke processen in de hersenen tot een burn-out kunnen leiden.

Coronacrisis weegt op mentaal welzijn van werknemers

Een onderzoek van hr-dienstenbedrijf Acerta bij meer dan 2.000 werknemers (uitgevoerd in september 2020) toont aan dat de coronacrisis doorweegt op het mentale welzijn van de Belgische werknemers. Het merendeel van hen vindt wel dat de werkgever de afstands- en hygiënemaatregelen op de werkvloer goed organiseert en naleeft.

Alles kids? Werken met jonge kinderen

Werknemers die werken op de neonatologie- of pediatrieafdeling van een ziekenhuis, in een crèche, een kinderdagverblijf, de buitenschoolse opvang of in het kleuteronderwijs, komen dag in dag uit in contact met jonge kindjes. In dit artikel zullen we dieper ingaan op de risico’s die dit soort jobs inhouden.

Psychosociale risico’s: update van prediagnosetool

De tool ‘knipperlichten psychosociale risico’s’ heeft als doel de werkgever te waarschuwen als er psychosociale risico’s in de onderneming opduiken. Zo is hij in staat om zo snel mogelijk een preventiebeleid te voeren. De tool werd ontworpen in 2015 en werd in 2019 geactualiseerd.

Werkwereld persoonsgerichter maken: nog werk aan de winkel

Volgens de meest recente versie (2020) van het rapport Human Capital Trends van Deloitte maken organisaties nog niet volop gebruik van de mogelijkheden die de technologie biedt om de werkwereld persoonsgerichter te maken. Dat benadrukt de website peoplesphere.be. Het merendeel van de Belgische respondenten (89%) integreert het streven naar welzijn niet in hun strategie.

De (toekomstige) psychosociale impact van Covid-19 op organisaties En de cruciale rol van de preventieadviseur

De coronacrisis heeft niet enkel een impact op onze fysieke, maar ook op onze mentale gezondheid. Wanneer ondernemingen geleidelijk aan terug de activiteiten hervatten, is het van groot belang om zich hiervan bewust te zijn. We worden immers langzaam wakker in een nieuwe realiteit, zowel op privé- als werkvlak. Elke fase van dit ‘wakker worden’ brengt andere aandachtspunten met zich mee.

Stress- & burn-outcoaching

Mensen met stressklachten kunnen een beroep doen op verschillende types begeleiders. Een mogelijke begeleidingsvorm is stress- en burn-outcoaching. Maar wat is dat precies?

 

Opinie: “Werkbaar werk in Vlaanderen onder druk”, maar is dat nu wel zo?

Op 30 november 2019 publiceerde de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) de resultaten van zijn driejaarlijkse Vlaamse werkbaarheidsmonitor met een krachtige kop: “Werkbaar werk in Vlaanderen onder druk: vooral werkstressklachten zijn de oorzaak”. Maar is dat nu wel zo? Zijn onze jobs vandaag de dag effectief zo onhoudbaar geworden? En is dit dan ook enkel en alleen te wijten aan stress op het werk?

Burn-out als zwaard van Damocles boven Belgische bedrijven

Bright Link, een spin-off van de UCLouvain gespecialiseerd in het voorkomen van burn-out, bevroeg 5.000 werknemers over aspecten die verband houden met hun werk én met hun privéleven. De resultaten wijzen op een grote vermoeidheid en een aanzienlijk risico op burn-out. De belangrijkste stressfactoren waren volgens de respondenten tegenstrijdige werkinstructies en een hoge werklast.