De activiteiten die de werkgever op touw zet om het welzijn op het werk te verbeteren, moeten kaderen in een beleid: het dynamisch risicobeheersingssysteem. Dit systeem is gebaseerd op gekende managementprincipes. Het laat toe om de preventie in de onderneming of organisatie op een systematische manier aan te pakken en daarbij rekening te houden met de aard en de activiteiten van de onderneming. De opvolging van het dynamisch risicobeheersingssysteem gebeurt aan de hand van twee documenten: het globaal preventieplan en het jaaractieplan.
Risicobeheer is een belangrijk principe in het preventiebeleid. Het gaat verder dan het analyseren van risico’s. Het vertrekt van het identificeren van gevaren en het beoordelen van risico’s, maar omvat ook het kiezen van de gepaste preventiemaatregelen, het uitvoeren en opvolgen van deze maatregelen.
De Subjectieve werbelevingsindex (SWI) en de Subjectieve werkbelevingsanalyse (SWA) meten op welke manier werknemers hun job en taken beleven. Download de vragenlijst.
delen
