Goede Praktijk

Werken met gevaarlijke stoffen. Handige risicoanalysetool voor de leidinggevende

Voor haar eindwerk voor de opleiding preventieadviseur niveau 2 bij Prevent-Academy ging onze cursist Lieve Monté op zoek naar een risicoanalysetool voor de hiërarchische lijn van het UZ Leuven. Met deze tool moeten verantwoordelijken die geen uitgebreide chemische kennis bezitten, op een eenvoudige manier handelingen met chemische stoffen kunnen analyseren en indien nodig maatregelen treffen om de veiligheid en gezondheid van hun personeel te waarborgen.

Een burn-outbeleid: waar preventie en HR elkaars wegen kruisen

Burn-outs zijn anno 2016 een realiteit waar veel bedrijven mee geconfronteerd worden. De wetgever is zich hiervan bewust en verplicht de Belgische ondernemingen om een beleid rond het voorkomen van burn-outs op poten te zetten. Bij uitzendbedrijf Tempo-Team wachtten ze die wettelijke verplichting niet af en namen ze eerder al het heft in handen. 

Geluidskaarten als hulpmiddel voor geluidsarme werkomgeving

Geluid van machines is alledaagse kost voor de werknemers van ruitenwisserfabrikant Bosch in Tienen. Door middel van gedetailleerde geluidskaarten probeert het bedrijf geluid en geluidshinder te beperken. “Het doel is om nergens in de productiehallen 79 decibel te overschrijden.”

Besparen op glij- en struikelpartijen

Investeren in anti-slipvloeren en op die manier ongevallen voorkomen, kan rendabel zijn. Dat blijkt uit een praktijkvoorbeeld van het Europese project benOSH, Benefits of Occupational Safety and Health, waarbij gekeken werd wat de financiële voordelen zijn van investeringen in veiligheid en welzijn op het werk.

Voor 3B The Fibreglass Company is en blijft preventiecultuur prioritair

PreventFocus sprak met de preventieadviseurs van de Belgische vestiging van 3B The Fibreglass Company. Zij vormen de spil van het preventiebeleid in de fabriek in Battice. Bij de overname van het bedrijf bleek tijdens de onvermijdelijke overgangsfase duidelijk dat een sterke veiligheidscultuur van groot belang is. Zo ondervonden onze gesprekspartners dat procedures en arbeidsmiddelen alleen niet volstaan om ervoor te zorgen dat het veiligheidsniveau in het bedrijf hoog wordt gehouden. Samen met fabrieksdirecteur trokken ze de nodige lessen.

Benoit Gallez, Prevent
 

Veilig werken met nanodeeltjes

Het gebruik van synthetische nanomaterialen gaat in stijgende lijn. Er is echter nog veel onzekerheid over potentiële gezondheidsrisico’s van nanotechnologie. Nochtans worden werknemers mogelijk al blootgesteld aan nanodeeltjes. De Vlaamse onderzoeksorganisatie, VITO, heeft daarom een beleid ontwikkeld voor veilig werken met nanodeeltjes.
 

Samen naar een betere veiligheidscultuur

Een onderzoek naar de veiligheidscultuur bij het bedrijf ATMI (Advanced Technology Materials Inc.) bracht aan het licht dat er ondanks de lage ongevallencijfers nog heel wat verbetering mogelijk is. Enkele knelpunten zijn onder andere de ondersteuning door de leidinggevende en het vertrouwen tussen collega’s. Een actieplan moet de veiligheidscultuur verbeteren.

Werkplek observaties met behulp van een observatierooster

Tijdens het gebruik van gevaarlijke stoffen worden de werknemers van chemische bedrijven blootgesteld aan verschillende risico’s: de inademing van schadelijke dampen, contact met producten, vallen, lawaai, enz. Afton Chemical ontwikkelde een werkpostobservatierooster om de hiërarchische lijn (managers en supervisors) te helpen bij het identificeren van eventuele disfuncties bij hun team en het versterken van de positieve punten.

Focus op veilig gedrag of Hoe een industrieel reinigingsbedrijf ongevallencijfers spectaculair deed dalen

Het bedrijf Peeters o.i.w. is er met de steun van verzekeraar AXA in geslaagd om het aantal ongevallen in het industrieel reinigingsbedrijf te doen dalen. De grootste uitdaging was het gedrag van de werknemers bij te sturen. De interne veiligheidscampagnes en –tools hebben hun effect niet gemist: Peeters haalde vorig jaar een frequentiegraad van 4,19 waar het sectorgemiddelde in 2008 nog 35,09 bedroeg.

Lekker beschermd

Veilig werken kan pas echt een bedrijfscultuur worden wanneer alle personeelsleden hun steentje bijdragen. Een veiligheidsbeleid moet daarom verder gaan dan het verplichten van het dragen van beschermingsmiddelen en het controleren van de veiligheidsvoorschriften. Veilig werken houdt ook in dat werknemers bij de dagdagelijkse handeling die ze uitvoeren even nadenken of het niet veiliger kan. Een valpartij is immers snel gebeurd. Om werknemers daarvan bewust te maken, kan een algemene sensibiliseringscampagne rond het voorkomen van arbeidsongevallen helpen. Maar hoe begin je daaraan? PreventFocus vroeg het aan de afdeling Preventie en Bescherming van de Vlaamse overheid.