Actueel

Infectiebeschermingsmaskers: nieuwe norm in de maak

In december 2021 is een normalisatieproject op Europees niveau opgestart om een norm uit te werken voor een nieuw type masker: het infectiebeschermingsmasker. Deze maskers zouden zowel de drager als anderen beschermen.

Winnaars van de Awards voor goede praktijken van EU-OSHA

In 2022 reikte EU-OSHA voor de vijftiende keer de Awards voor goede praktijken voor een gezonde werkplek uit. Dit jaar lag de focus op de preventie van MSA. Wie waren de winnaars?

28 april 2022: sociale dialoog en positieve veiligheidscultuur

De Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk wordt elk jaar gevierd op 28 april. In 2022 ligt de nadruk op het belang van participatie en sociale dialoog bij het creëren van een positieve cultuur op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk. Er wordt vooral gefocust op de naleving van Verdrag nr. 187 inzake het promotioneel kader voor de veiligheid en de gezondheid op het werk.

OSHwiki verbindt Europese OSH-specialisten

Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) verspreidt informatie over veiligheid en gezondheid op het werk via de website OSHwiki (oshwiki.eu). Het platform biedt ook auteurs de mogelijkheid om kennis te delen.

Internationale conventies van de IAO: 100 jaar veiligheid en gezondheid op het werk

Van de 190 conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) tellen we er vandaag meer dan 40 die specifiek gaan over veiligheid en gezondheid op het werk (VGW). Het zijn instrumenten die minimumnormen naar voren schuiven, met de bedoeling om arbeidsgerelateerde risico’s te beheersen en werknemers in de meest uiteenlopende beroepen en beroepssituaties te beschermen. Hoe zijn de conventies tot stand gekomen? En hoe zijn ze sindsdien geëvolueerd?

Aanwerving van uitzendkrachten: eerst een risicoanalyse van de werkpost

Een werknemer wordt langdurig ziek waardoor de werkgever beslist om een uitzendkracht aan te werven. Het is daarbij belangrijk om te weten over welke competenties deze uitzendkracht moet beschikken en wat de risico’s van zijn of haar werkpost zijn. Het is aan de werkgever om deze risico’s in kaart te brengen.