Artikel

Stress- & burn-outcoaching

Mensen met stressklachten kunnen een beroep doen op verschillende types begeleiders. Een mogelijke begeleidingsvorm is stress- en burn-outcoaching. Maar wat is dat precies?

 

Handicap en re-integratie: aanpassing van de werkpost

In 2017 raakte een elektromechanicus verlamd door een fietsongeval. Zijn werkgever zorgde vervolgens voor een aangepaste werkpost en voor de re-integratie van de werknemer in kwestie door voor hem een nieuwe functie te creëren. De RTBF wijst er echter op dat een dergelijke positieve afloop nog steeds een uitzondering is en dat Unia, het Interfederaal Gelijkekansencentrum, elk jaar verschillende dossiers opent die betrekking hebben op de discriminatie van personen met een handicap.

Kans op werkhervatting daalt met de leeftijd

Een onderzoek op basis van gegevens van een Britse enquête over werkgelegenheid toont aan dat leeftijd effectief een belangrijke rol speelt bij de terugkeer van senioren naar de arbeidsmarkt: hoe ouder de werknemers, hoe kleiner de kans dat ze opnieuw werk vinden. 

 

Epilepsie en werk

Sinds 2015 wordt op de tweede maandag van februari jaarlijks de Internationale Epilepsiedag (International Epilepsy Day) gehouden. Epilepsie komt voor bij een op de 150 personen. Dit betekent dat er in België 60.000 mensen met epilepsie zijn. De aandoening begint vaak, maar niet noodzakelijk, in de kindertijd. De meeste mensen met epilepsie hebben een zo goed als normaal leven en werken net als iedereen.

Re-integratie en definitieve arbeidsongeschiktheid

Sinds december 2016 is de Belgische wetgeving voor re-integratie van werknemers die langdurig ziek zijn, van kracht. Mensura, externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, maakt een eerste balans op. In Frankrijk maakt de Fédération nationale des accidentés du travail et des handicapés (Fnath) zich zorgen over de sterke stijging van het aantal slachtoffers van arbeidsongevallen of zieke werknemers die wegens arbeidsongeschiktheid werden ontslagen.

 

Langdurig zieken: contact houden om fade-out te voorkomen

Bedrijven die langdurig zieke werknemers in dienst hebben, doen er goed aan contact te houden tijdens de periode van afwezigheid. Zo niet dreigen die werknemers ten prooi te vallen aan fade-out, een proces waarbij ze geleidelijk uit beeld verdwijnen en niet meer terugkeren. Persoonlijke contacten, bij voorkeur door leidinggevenden, bevorderen de terugkeer het meest effectief. Dat blijkt uit een enquête die Mensura Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk liet uitvoeren bij 200 bedrijven.

 

Werkhervatting: de werknemer moet meewerken aan zijn re-integratie

In een arrest van 20 april 2015 wijst het Arbeidshof van Brussel erop dat een werknemer die, wegens medische beperkingen, het voorwerp uitmaakt van een re-integratieprocedure in zijn bedrijf, ook bepaalde verplichtingen moet naleven. Hij moet constructief meewerken aan zijn re-integratie.  

Rechtbank benadrukt het belang van de re-integratieverplichting

De wetgeving verplicht de preventieadviseurs-arbeidsgeneesheren een reeks maatregelen te treffen vooraleer ze een beslissing tot definitieve ongeschiktheid kunnen nemen. Wanneer deze re-integratieprocedure niet word gevolgd, dan kan dit zware gevolgen hebben, zoals blijkt uit een vonnis van de arbeidsrechtbank van Brussel.

Arbeidsre-integratie van langdurig zieken

In het parlement werden twee vragen gesteld over de re-integratie van langdurig zieken. Vooral het re-integratieplan was het onderwerp van debat.

Werk en langdurige gezondheidsproblemen

De Algemene Directie Statistiek van de FOD Economie voerde een enquête naar arbeidsparticipatie van mensen met langdurige gezondheidsproblemen of moeilijkheden bij het uitvoeren van dagelijkse handelingen.