Wetgeving

Grensoverschrijdend gedrag op het werk: nieuwe IAO-normen op komst

De Internationale Organisatie voor Standaardisatie (ISO) is niet de enige internationale instantie die een norm voor psychische gezondheid en veiligheid op het werk ontwikkelt. Ook de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) heeft zich geëngageerd om nieuwe regels in verband met grensoverschrijdend gedrag op het werk op te stellen.

Terrorisme en de Belgische wetgeving

Bij de aanslagen op de luchthaven van Zaventem en het metrostation Maalbeek kwamen niet alleen toeristen om het leven, maar ook werknemers en mensen die onderweg waren naar het werk. Valt terrorisme onder de arbeidsongevallenwetgeving? En welke regels bestaan er nog? 

Psychosociale risico’s op het werk: gegevens in het arbeidsreglement

In het arbeidsregelement moeten een aantal gegevens opgenomen zijn over het beleid inzake psychosociale risico's op het werk. 

Beleid geweld op het werk in de wetgeving

De aanpak van geweld en agressie op het werk staat beschreven in de Codex welzijn op het werk. 

Het Comité en psychosociale risico’s

De regelgeving rond psychosociale risico's op het werk besteedt veel aandacht aan de collectieve dimensie van preventie. Dat vertaalt zich onder andere in een belangrijke rol voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (Comité). Over welke bevoegdheden beschikt het Comité op dit punt?

De vertrouwenspersoon anno 2014: implicaties van de gewijzigde wetgeving

De nieuwe wetgeving met betrekking tot de psychosociale risico’s op het werk heeft gevolgen voor heel wat betrokkenen, zoals de preventieadviseur, de psychosociale preventieadviseur, de vakbondsvertegenwoordiger, de arbeidsgeneesheer,… 
In deze tekst staat preventieadviseur Chris Honings (Prevent) stil bij de gewijzigde rol van de vertrouwenspersoon.

Nieuwe wetgeving in verband met psychosociale risico’s op het werk

Op 28 april 2014 verscheen de nieuwe wetgeving in verband met de preventie van psychosociale risico’s op het werk in het Belgisch Staatsblad. Het gaat om twee wetten en een koninklijk besluit.

Zelfmoord op het werk beschouwd als arbeidsongeval

Zelfmoord is een complexe daad, gekoppeld aan een geheel van even complexe oorzaken. Het gaat echter altijd om wanhoop en pijn. De werksituatie kan daarbij een van de aanleidingen zijn, of zelfs de hoofdoorzaak. In het geval van een zelfdoding op de werkplek is het van groot belang te komen tot een objectivering van het verband tussen werk en zelfmoord. Maar dat is niet alles. De wet op de arbeidsongevallen omvat een specifieke erkenning van zelfmoord als arbeidsongeval en voorziet ook een schadeloosstelling. Hoe zit de vork precies in de steel?

Pesten op het werk: aanpassingen regelgeving in zicht

Op 12 juli 2013 heeft de Ministerraad twee wetsontwerpen goedgekeurd om de wetgeving over geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk aan te passen. 

Strengere straffen voor geweld tegen gevangenisbewakers en chauffeurs van het openbaar vervoer

De wet van 27 december 2012 houdende diverse bepalingen betreffende justitie (BS van 31 januari 2013, art. 20-21) voert strengere bestraffingen in voor de daders van geweld tegen brandweerlui, hulpverleners, postbodes, of werknemers van het openbaar vervoer.