Charge psychosociale

Les aspects psychosociaux du travail en équipes

De plus en plus d'entreprises ont recours au travail en équipes. Un choix qui ne satisfait pas tout le monde. Mais pour de nombreux travailleurs, le travail en équipes est un choix imposé. Il est vrai que le travail selon un système d'équipes, ou travail posté, a une grande influence sur la vie et la santé des travailleurs. Nous passons en revue, ci-dessous, les différences conséquences psychosociales du travail en équipes.

Une assistance psychologique pour les chauffeurs de bus

Malgré la présence de plus en plus fréquente de caméras et de cabines destinées à protéger les conducteurs dans leurs véhicules, les transports publics ont été régulièrement le théâtre d'incidents violents ces dernières années – et plus récemment ces derniers mois. Pour le seul mois de février 2008, pas moins de 22 chauffeurs de bus de la société De Lijn (Flandre) ont été agressés à Bruxelles et dans le Brabant flamand. Un arrêté récent apporte une réponse aux chauffeurs, nombreux à éprouver des difficultés pour assimiler ces situations traumatisantes.

Lancement du Pacte européen pour la santé mentale

Les États membres ont tenu, les 12 et 13 juin 2008 à Bruxelles, sous la présidence de la Slovénie, une conférence sur la santé mentale et le bien-être. Les participants, qui ont décidé d(e s)'investir dans la réduction du nombre de cas de maladies mentales et de suicides dans l’UE, ont aussi pris des accords dans le domaine de la santé mentale en relation avec le travail.

Un masque au travail…

Selon les résultats d'une enquête britannique, les travailleurs européens seraient de véritables caméléons qui, au travail, adaptent leur personnalité aux attentes (ou à ce qu'ils pensent que l'on attend d'eux). Bien entendu, cela ne va pas toujours sans problèmes. On note par ailleurs que les Belges sont beaucoup moins préoccupés par leur image que d'autres Européens.

Holebis au travail: discrimination larvée

À l’occasion de la Journée mondiale contre l’homophobie (17 mai), le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme et l’Université de Gand ont présenté les résultats d'une enquête qu'ils avaient réalisée sur le sujet. Il en ressort qu'en Belgique, les holebis (homosexuels, lesbiennes et bisexuels) sont rarement confrontés à la discrimination au travail, mais que leur nature sexuelle suscite, d'une manière larvée, de nombreuses tensions.

L'interdiction de fumer sur les lieux de travail en pratique

Alors qu'il était interdit de fumer sur les lieux de travail depuis le 1er janvier 2006, le Dr Perrier, tabacologue et conseiller en prévention-médecin du travail au service externe pour la prévention et la protection au travail CBMT, a voulu savoir comment les entreprises s'étaient organisées pour y faire face et comment elles la vivaient, un an après son introduction. Voici les principales conclusions de l'enquête qu'il a menée sur le sujet.

Indépendants flamands: plutôt satisfaits de la qualité du travail

Les résultats d'une enquête menée auprès de 6.000 indépendants flamands ont été publiés récemment. La plupart des indépendants jugent dans l'ensemble la qualité du travail acceptable dans leur profession. Les aspects les plus problématiques sont la forte pression du travail et la charge émotionnelle qu'implique le fait d'avoir sa propre entreprise.

Les chiffres du stress en Belgique

En Belgique comme ailleurs, le stress au travail préoccupe les employeurs et les partenaires sociaux. Pour combler le manque d’indicateurs sur ce phénomène croissant, le centre de recherche de Securex, ZebraZone, a réalisé une étude à l’échelle nationale. Les résultats de l’année 2008 sont inquiétants: plus de 40% des travailleurs belges sont fréquemment à très fréquemment victimes de stress au travail.

Étude prospective des risques psychosociaux émergents sur le lieu de travail

L’Agence pour la Sécurité et la Santé au Travail a confié à des experts, dans le cadre de l’Observatoire européen des risques (1), la tâche d'analyser les risques psychosociaux émergents liés au travail. L’enquête, réalisée selon la méthode Delphi, a été complétée par une étude de la littérature sur les thèmes jugés prioritaires par les experts.

Personne de confiance et/ou conseiller en prévention?

La législation sur le harcèlement a été modifiée en 2007 (1). Si la désignation de la personne de confiance n'a pas été fondamentalement remise en question, des nuances ont par contre été apportées à ses interventions. Quelles sont-elles? Qu'est-ce qui différencie un conseiller en prévention chargé des aspects psychosociaux et une personne de confiance?