Charge psychosociale

Les risques psychosociaux, casse-tête des entreprises européennes

Le rapport global de la 2° enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER-2), publié par l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), révèle que trois quarts des entreprises européennes considèrent les risques psychosociaux au travail comme un défi de taille. 

Terrorisme et législation belge

Les victimes des attentats perpétrés à l’aéroport de Bruxelles et dans la station de métro Maelbeek n’étaient pas toutes des touristes. Plusieurs d’entre elles ont perdu la vie alors qu’elles étaient ou se rendaient au travail. La loi sur les accidents du travail couvre-t-elle les actes de terrorisme? D’autres législations s’appliquent-elles aussi? 

Le bien-être au travail rarement retrouvé après une restructuration

L’impact des restructurations sur le bien-être au travail a été étudié de diverses manières ces dernières années. Des chercheurs viennent de faire la synthèse de ce que l’on sait sur le sujet. Que la restructuration entraîne ou non des réductions d’effectifs, dans la grande majorité des cas, l’impact sur la santé (tant physique que mentale), l’absentéisme et la motivation au travail est négatif. En outre, à quelques exceptions près, l’effet se prolonge à long terme. 

Personnel de police: le harcèlement moral est un problème, surtout pour les femmes

Selon une nouvelle enquête réalisée par le syndicat britannique Unison, plus des deux tiers (67%) du personnel de police de sexe féminin en Grande-Bretagne estiment que le harcèlement moral est, dans une plus ou moins large mesure, un problème au travail. Près des trois quarts (72%) ne sont pas convaincues que leur hiérarchie soit en mesure de traiter les plaintes de manière équitable. 

La France veut faire de la "déconnexion" un droit des travailleurs

La ministre française du travail, qui se lance dans une grande réforme du Code du travail, souhaite ajouter le droit à la déconnexion aux sujets faisant l’objet d’une négociation collective dans les entreprises sur la qualité de vie au travail. Et ce, afin d’assurer le respect des temps de repos et de congés.

Aides à domicile: charges physique et mentale en quelques chiffres

L’INRS a mené l’enquête auprès d’une entreprise du secteur de l’aide à domicile et interrogé quelque 235 travailleurs sur leur quotidien au travail. Chez les bénéficiaires de l’aide à domicile, les tâches sont toujours les mêmes mais les conditions dans lesquelles elles s’effectuent peuvent varier de façon importante. 

Le bore-out ou être malade d’ennui au travail

A l'heure où certains pays envisagent la reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle, un autre mal, tout aussi dangereux, pose question sans bénéficier de la même considération: le bore-out. Pourtant, 30% des salariés européens seraient concernés par l’ennui au travail. 

Plus de problèmes de santé chez les jeunes carriéristes adeptes du Job Crafting?

Une enquête menée par Securex en collaboration avec l’Université de Gand révèle que les jeunes travailleurs qui personnalisent le contenu de leur travail pour développer leur carrière souffrent plus de stress et de problèmes de santé. 

Les experts mettent en garde contre la ‘digibésité’

Les médias numériques sont de plus en plus omniprésents dans nos vies. C’est ce que révèle le Digimètre annuel du centre de recherche iMinds, qui a interrogé 2.000 Flamands. Ainsi, une famille sur quatre est connectée à Internet avec cinq écrans différents: télévision, laptop, ordinateur de bureau, tablette et smartphone. Mais de plus en plus de personnes ne parviennent pas à gérer ce flux d’informations et sont menacées par cette nouvelle maladie de société: la digibésité.

Crowdsourcing: plateformes de recrutement en ligne et bien-être au travail

Les plateformes de recrutement en ligne ont le vent en poupe. Mais quelles sont les incidences pour le bien-être des travailleurs qui y sont recrutés?