Charge psychosociale

Les drogues au travail

La consommation problématique de drogues est une réalité dans la société, et donc également au travail. Comment votre employeur peut-il réagir s’il surprend un travailleur sous l’influence de drogues? Et que pouvez-vous faire pour aider un collègue qui a une consommation problématique?

Conditions de travail et tabagisme

Les raisons qui poussent à la consommation de tabac sont nombreuses. Elles peuvent certes relever de la sphère privée mais aussi de la sphère professionnelle. Une étude du ministère français du travail démontre une consommation de tabac plus élevée en présence de risques physiques ou psychologiques importants. Aperçu des résultats de l’étude.

 

Pourquoi les vacances ne résolvent pas le burn-out

Une étude germano-suisse publiée dans la revue ‘Frontiers in Psychology’ en août 2016, souligne que la situation de “burn-out” ou d’épuisement au travail reviendra rapidement à son niveau antérieur aux vacances car le repos ne modifie pas l'inadéquation entre les besoins motivationnels et les conditions de travail. Un petit mot d’explication.

 

Jurisprudence: Action en cessation de faits de harcèlement

Dans une ordonnance du 1er avril 2016, le Tribunal du travail du Hainaut constate que la modification des conditions de travail d’un travailleur décidée par un employeur n’a pas de justification objective, dépasse l’exercice normal de l’autorité patronale et constitue bien des faits de harcèlement. Le tribunal ordonne l’action en cessation des faits.

Intervention psychosociale: consensus des SEPP sur l’approche à suivre

Dans un document de consensus, Co-Prev répond à une série de questions sur l’approche des SEPP concernant les interventions psychosociales formelles et informelles. L’objectif est que les services externes puissent interpréter la réglementation de manière uniforme et agir en conséquence sur le terrain. Aperçu de quelques points spécifiques.

Actualisation du Code pénal social

La loi du 29 février 2016 (MB du 21 avril 2016) actualise le Code pénal social en tenant compte d’un certain nombre d’évolutions depuis son adoption. Cette loi introduit notamment les dispositions en matière de violence et de harcèlement au travail dans le Code pénal social.

 

Le harcèlement moral, infraction poursuivie même sans plainte de la victime

La Chambre a adopté le 10 mars 2016 une proposition de loi permettant de poursuivre des auteurs de harcèlement moral même en l’absence d’une plainte de la victime. 

Accident du travail: une situation de stress est-elle un événement soudain?

Dans un arrêt du 26 octobre 2015, la Cour du travail de Bruxelles rappelle dans quelles circonstances une situation de stress peut constituer l’événement soudain d’un accident du travail.