Une enquête menée par Acerta auprès de 470 CEO belges révèle que 23% des chefs d’entreprise craignent que leur personnel ne développe des problèmes de santé liés à leur vie professionnelle.
Dans un arrêt du 26 octobre 2015, la Cour du travail de Bruxelles rappelle dans quelles circonstances une situation de stress peut constituer l’événement soudain d’un accident du travail.
Une étude ergonomique menée au Canada auprès des agents préposés aux centres d’appel d’urgence 911 montre que, pour prévenir les TMS, la bonne conception des bureaux ne suffit pas. Les contraintes psychosociales, telles que l’augmentation de la charge de travail ou de la complexité des appels sont, en effet, associées à une augmentation des sensations de douleurs musculo-squelettiques. Les efforts de prévention devraient également porter sur le soutien cognitif et émotionnel des opérateurs. Aperçu des enseignements de cette étude menée par l’IRSST.
Siemens Belgique a remporté en mars 2015 le prix des bonnes pratiques “Lieux de travail sains” pour sa politique de bien-être psychosocial. “Notre programme Fit@Work vise à améliorer la santé de nos travailleurs. Nous pensons qu’une bonne santé mentale et physique peut prévenir le stress, l’absentéisme et les burn-outs.”
Une démarche de retour au travail après une absence en raison de problèmes de santé mentale en lien avec le travail peut constituer un levier à la mise en place d’actions de prévention primaire des risques psychosociaux. L’étude de cas réalisée par l’IRSST montre qu’une politique de réintégration au travail cohérente favorise la prise d’actions collectives en parallèle à l’accompagnement individuel des travailleurs concernés. Synthèse des enseignements de cette étude.
La dépendance au travail ou "workaholism" est une addiction comportementale. Les personnes qui en sont atteintes éprouvent un tel besoin de travailler qu’elles sont susceptibles de mettre leur santé en danger. Les facteurs de risque sont principalement individuels (personnalité) mais certaines composantes de l’organisation du travail peuvent également favoriser son apparition.
Securex a publié les résultats d’une enquête sur le burn-out réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 1318 travailleurs et de 544 directeurs et managers RH représentatifs de la répartition entre le secteur public et privé en Belgique. Cette recherche vise, avant tout, à examiner la proportion des travailleurs actuellement à risque et en quoi le burn-out constitue un sujet d’inquiétude pour les entreprises.
Une approche multidisciplinaire au niveau organisationnel et individuel semble être la meilleure recette pour obtenir un climat psychosocial positif dans un environnement de travail. Il ressort d’un rapport de l’EU-OSHA et d’Eurofound ainsi que d’initiatives belges primées par le SPF Emploi que de nombreuses petites mesures prises à différents niveaux peuvent sensiblement réduire le stress au travail.
Le Professeur Philippe Mairiaux (Santé au travail et Education pour la santé – STES, Université de Liège) a cherché à répondre à la question de savoir si les changements sociétaux peuvent promouvoir le bien-être au travail. La réponse n’est pas simple. L’évolution est, comme toute chose, porteuse d’avantages et d’inconvénients.
La prévalence du stress en Europe est impressionnante. C’est dans ce cadre que l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a lancé en avril une campagne de deux ans (2014-2015) sur le thème de la lutte contre le stress au travail et d’autres facteurs psychosociaux. Cette campagne fait l’objet de toutes les attentions durant la Semaine européenne de la sécurité et de la santé au travail, qui a lieu cette année du 20 au 24 octobre 2014.
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