Législation

Personnes de confiance: désignation obligatoire dans les grandes entreprises

L'article 10 de la loi du 5 novembre 2023 portant des dispositions diverses relatives au travail modifie l'article 32sexies de la loi sur le bien-être au travail, faisant de la désignation d'une personne de confiance non plus un choix mais une obligation.

Limitation de reconnaissance pour les affections liées à des vibrations mécaniques

L’arrêté royal du 13 novembre 2023 a retiré les affections ostéo-articulaires de l’épaule provoquées par des vibrations mécaniques de la liste des maladies professionnelles.

Titres-services et analyse des risques

Suite à la campagne d’inspection de 2022, le SPF Emploi attire l'attention sur la situation spécifique des travailleurs du secteur des titres-services et en particulier sur l’obligation des employeurs de réaliser une analyse des risques. Une rubrique spécifique est consacrée aux travailleurs des titres-services sur le site du centre de connaissance belge sur le bien-être au travail (beswic.be).

Exposition au formaldéhyde via l’air intérieur

Publié le 17 juillet 2023, le règlement 2023/1464 insère des restrictions de mise sur le marché d'articles libérant du formaldéhyde au-delà d'un certain seuil dans l'annexe XVII de REACH. Il vise ainsi à réduire de l'exposition à cette substance dans l'air intérieur.

Risques psychosociaux et fonctionnaires fédéraux

Une circulaire, publiée le 30 juin 2023, rappelle le cadre juridique en matière d’analyse des risques psychosociaux au travail et formule des recommandations sur sa mise en œuvre auprès des fonctionnaires fédéraux.

Des changements pour les vêtements de travail

Un arrêté royal modifie les conditions d’utilisation des vêtements de travail dans le code du bien-être au travail. Il entre en vigueur le 1er août 2023.

Perturbateurs endocriniens dans le code

L’arrêté royal du 2 juillet 2023 fixant des mesures afin de protéger les travailleurs contre les agents possédant des propriétés perturbant le système endocrinien a été publié audans le Moniteur Belge du 18 juillet 2023. Il entre en vigueur le 28 juillet 2023. De quoi s’agit-il et quelles sont les modifications apportées?

Violence et harcèlement: ratification belge de la Convention 190 de l’OIT

La convention n° 190 sur la violence et le harcèlement au travail a été présentée par l'Organisation internationale du travail (OIT) en juin 2019. Cette convention est le premier traité international qui donne le droit à un environnement de travail sans harcèlement et violence. La Belgique a ratifié cette convention en 2023 (Loi du 16 avril 2023 portant assentiment à la Convention n° 190 concernant l'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail, adoptée à Genève le 21 juin 2019 - MB du 30 octobre 2023).

Accidents du travail mortels et surveillance de la santé: mesures françaises

Deux nouvelles mesures ont été récemment introduites en France: une obligation d’information de l’inspection du travail dans les 12h en cas d’accident mortel et la mise en place de la surveillance post-professionnelle des salariés exposés à certains risques professionnels. Ces deux mesures existent déjà en Belgique.

Amiante: en route vers un abaissement de la VLEP?

Le Parlement européen et les Etats membres doivent se positionner sur la proposition de la Commission européenne de révision de la directive Amiante, qui vise à abaisser la valeur limite d'exposition professionnelle (VLEP) de 100.000 à 10.000 fibres/m³. L’ETUI (European Trade Union Institute) fait le point sur l’avancement du dossier.