Santé mentale

Riez, riez, c'est bon pour la santé!

La Journée mondiale du rire a lieu le 1er mai. L’occasion idéale pour se pencher sur les effets salutaires du rire. En voici déjà quatre!

Campagne fédérale sur le bien-être mental au travail

Dans le cadre du Plan d'action fédéral pour le bien-être mental au travail, une campagne d'information et de sensibilisation a été lancée en novembre 2021. Cette campagne vise à sensibiliser employeurs et travailleurs à la problématique du bien-être mental au travail et briser les tabous qui l’entourent. Le gouvernement veut apporter des changements à la situation tant pour les salariés que pour les fonctionnaires et les indépendants. 
 
Sur le site rendezvousavecvousmeme.be, on trouvera des témoignages de Belges connus qui partageront leur histoire avec vous. Des experts scientifiques ont aussi mis au point un questionnaire, accessible à tous, qui permet aux utilisateurs de se faire une idée de leur bien-être mental actuel et de détecter tout signal d'alarme. 
 
Le site rendezvousavecvoscollaborateurs.be, qui s'adresse aux employeurs, aux services de prévention, aux managers, aux services RH, rappelle l'obligation de prévenir les risques psychosociaux au travail. Le site présente dès lors des outils d’aide à la mise en œuvre d’une politique de prévention dans l'entreprise et des conseils pour améliorer le bien-être mental au travail.
Le matériel de la campagne est disponible sur le site du SPF Emploi
 
 
 

 

Co-Prev: risques psychosociaux 2020

En 2020, Co-Prev, l’association sectorielle des services externes de prévention, a noté une légère baisse du nombre dossiers relatifs aux risques psychosociaux au travail. La nature et la répartition des dossiers est restée stable: la majorité sont liés à un conflit, au harcèlement ou au stress et burn-out.

Moins de télétravail que souhaité? Risque plus élevé de burn-out…

Selon une enquête du prestataire de services Securex auprès de 1.500 Belges, les travailleurs qui ne sont pas autorisés à télétravailler autant qu’ils le souhaitent, courent un risque plus élevé de burn-out. Les employeurs devraient donc optimiser leur politique de télétravail.

Télétravail et droit à la déconnexion

La crise sanitaire a soufflé un vent nouveau sur le télétravail, qui s’est démultiplié. Mais la connexion permanente transforme la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée en un exercice délicat. Eurofound s’est penché sur la question du droit à la déconnexion.

L’incidence des hobbies sur la santé mentale pendant la pandémie

Quand, dans le cadre des mesures prises contre la Covid-19, la distanciation sociale est devenue la norme, les jeunes ont dû suivre les cours à distance et abandonner la plupart de leurs activités habituelles. Une enquête révèle que beaucoup ont découvert de nouveaux hobbies et que ces activités ont été très bénéfiques pour leur santé mentale.

Impact des styles de management sur le bien-être au travail

Des chercheurs de l'UCL et de la VUB se sont penchés sur la manière dont les styles de management influencent le bien-être au travail. En quoi consistait cette recherche et quels sont ses résultats?

Evaluation des projets-pilotes de prévention primaire du burn-out

La synthèse du rapport des experts sur les projets-pilotes en matière de prévention primaire du burn-out a été publiée par le Conseil national du Travail, en annexe de son avis sur l’efficacité du système. Les experts ont dégagé, de leur examen des cas, les critères de qualité d’une intervention de prévention du burn-out.

Opinion: Un monitoring pour un meilleur suivi des risques psychosociaux

Le nombre de travailleurs.euses en incapacité de travail suite à une dépression ou un burnout est en hausse constante. Pour la CSC, il est temps de réagir et de penser à un monitoring des risques psychosociaux.

A propos de l’auteur: Laurent Lorthioir, Collaborateur Service entreprise auprès de la CSC

ISO 45003: un système de gestion adapté aux aspects psychosociaux

La norme ISO 45003 sur la gestion des risques psychosociaux a été publiée en juin 2021. Elle fonctionne en parallèle avec la norme ISO 45001 sur la santé et la sécurité au travail.