Quand les entreprises ou organisations font appel à des entrepreneurs pour effectuer des travaux, des tra- vailleurs d'autres employeurs sont aussi occupés sur le lieu de travail. Cette situation entraîne des risques spécifiques, tant pour les travailleurs de l’entrepreneur que pour ceux du donneur d'ordre.
Indispensable à l’évacuation d’un bâtiment, l’éclairage de secours s’allume automatiquement en cas de panne de courant. Il permet ainsi aux personnes de se diriger en toute sécurité vers les voies d’évacuation et l’issue de secours la plus proche. L'éclairage de secours permet d’éviter la panique et réduit les risques pour la sécurité.
Le service interne pour la prévention et la protection au travail est tenu d'établir un rapport annuel. Ce rapport donne un aperçu des activités de l'année écoulée et des accidents du travail.
Les agents biologiques comprennent tous les micro-organismes qui peuvent provoquer des infections, des allergies ou des intoxications. Très répandus, on les trouve dans de nombreux secteurs et professions.
La manutention de charges en milieu professionnel est loin d’être un facteur négligeable. Soulever et déplacer des charges, en particulier s’il s’agit de charges lourdes ou de mouvements répétitifs, comporte un risque de troubles musculo-squelettiques.
Nombreux sont les employés qui télétravaillent que ce soit régulièrement ou occasionnellement. Dans tous les cas, mieux vaut développer une politique pour que le télétravail se déroule en toute sécurité.
Les actions prises par l'employeur dans le cadre du bien-être au travail doivent s'inscrire dans une politique: la gestion dynamique des risques. Le système de gestion dynamique des risques obéit à des principes de management bien connus. Il permet une approche et une gestion méthodiques de la prévention tout en tenant compte de la nature des activités et des risques spécifiques propres à l'entreprise. Le suivi du système de gestion dynamique des risques se fait sur base de deux 2 documents: le plan global de prévention et le plan d’action annuel.
Le comité pour la prévention et la protection au travail (PPT) doit contribuer d’une manière active à tout ce qui est entrepris pour favoriser le bien-être au travail. Pour pouvoir participer activement à la politique de bien-être au travail dans l'entreprise, il doit être consulté par l'employeur sur toute une série de points.
Le choix et de l'achat d'un équipement de protection individuelle (EPI) ne se font pas sans une bonne réflexion préalable. Une protection e!cace doit aller de pair avec le confort et la durabilité.
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