Organisation du travail

Cadre réglementaire du télétravail

Le télétravail est de plus en plus considéré comme une piste intéressante pour concilier vie professionnelle et vie privée. Mais qu’en est-il du cadre réglementaire? 

Taux d’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique fédérale

Depuis 2009, la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) veille à l’application de l’objectif de recrutement de 3% de personnes handicapées. Le rapport d’évaluation 2016 de la CARPH révèle que le taux d’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique fédérale est en légère progression par rapport à 2015.

Adapter les open spaces au fonctionnement du cerveau?

Les open spaces ont la réputation d’être un mal nécessaire. Aux Pays-Bas, les chemins de fers néerlandais (NS) ont décidé d’en tirer le meilleur parti possible. Comment? En tenant compte du fonctionnement du cerveau.

Evaluation de la CCT 104: l’avis du CNT

Le Conseil national du travail (CNT) a émis le 19 juillet 2016 un avis dans le cadre de l’évaluation de la CCT 104. Cette convention collective vise à régler les modalités d'établissement d'un plan pour l'emploi en vue de maintenir ou d'accroître le nombre de travailleurs de 45 ans et plus dans l‘entreprise. Le CNT reconnaît que la mise en œuvre de la CCT 104 est un processus évolutif et progressif. Il n’ose pas tirer de conclusions définitives et préfère insister sur le besoin de donner un nouvel élan à cet outil.

Opinion: 'Industrie 4.0': la quatrième révolution industrielle”

Le magazine Engineeringnet a publié récemment un article sur le 'Concept Center 4 Industries' de Siemens. Dans le cadre de ce concept, qui s’inscrit dans une tendance connue sous le nom d’'Industrie 4.0', les processus industriels sont digitalisés et tous les appareils et processus de travail sont reliés numériquement et communiquent entre eux. Une analyse intelligente des données collectées permet de travailler plus efficacement et de livrer très rapidement des produits spécifiques aux clients. Pour y arriver, il faut un réseau reliant les objets entre eux. Appelé l’IdO ou ‘Internet des Objets’, ce réseau fait également son apparition dans notre pays.

 

Médecin spécialisé en médecine du travail, Edelhart Y. Kempeneers est actuellement directeur médical pour la Flandre et Bruxelles auprès du service de prévention externe SPMT-ARISTA.
 

 

L’ergonomie au cœur du lean

Prevent a rencontré Laurent Vigneron, ergonome chez Caterpillar Gosselies. Il nous décrit comment l’ergonomie s’est intégrée à la modernisation des lignes d’assemblage et à la transformation de l’organisation du travail à l’œuvre depuis 2012 dans l’entreprise. Il pose un regard lucide sur les valeurs ajoutées mais aussi les limites d’un système.

Les points d’attention en organisation lean

La brochure "Lean manufacturing: quelle place pour la santé et la sécurité au travail?" de l’INRS présente les divers principes du lean et énumère pour chacun d’eux les points d’attention au regard du bien-être au travail. Voici ce que l’on peut en retenir.

Le lean: Quels enjeux pour la santé au travail?

Le lean manufacturing est un système d’organisation du travail dont les principes connaissent un grand succès, y compris en dehors du secteur industriel. Si le lean tend à faire l’unanimité quant aux améliorations qu’il apporte en termes de performances économiques, la mesure de son impact sur la santé des travailleurs conduit à des résultats très contrastés. Qu’en est-il au juste?

Incivilités et agression: quels facteurs d’influence?

Tant les facteurs influençant l’apparition de comportements agressifs externes que les formes d’agression sont multiples. La violence est un phénomène complexe qui résulte d’une combinaison de facteurs qui n’ont pas toujours le même poids selon les situations.

Maladie chronique: travailler avec la sclérose en plaques

Presque un quart de la population active européenne souffre d’une maladie chronique, révèlent les statistiques. Des chiffres peu susceptibles de diminuer au cours des prochaines années étant donné le vieillissement constant sur le marché du travail. Aider les malades chroniques à trouver et garder un emploi constitue dès lors un défi important pour les entreprises. “Dans les entreprises prêtes à s'impliquer dans la problématique, les malades chroniques n'engendrent pas de pertes mais bien une plus grande motivation", témoigne Isabella Jansegers, une salariée de chez Robert Half atteinte de sclérose en plaques.