Allaiter et travailler
6 mois d'allaitement maternel recommandés
Continuer d'allaiter malgré la reprise du travail est bénéfique à la santé de votre enfant. L'Organisation mondiale de la santé recommande l’allaitement maternel durant les six premiers mois qui suivent la naissance d'un enfant. Pourtant, actuellement, seules 36% de femmes allaitent exclusivement en Flandre et 40% en Communauté française.
Pauses d'allaitement
La législation permet aux femmes de faire des pauses d'allaitement, qui peuvent durer au maximum une demi-heure. Vous pouvez allaiter sur votre lieu de travail (si cela ne présente pas de danger pour votre enfant), tirer votre lait ou même rentrer chez vous si vous travaillez à deux pas de votre domicile. Vous avez droit à une pause d'allaitement par jour si vous travaillez au moins 4 heures et deux pauses si vous travaillez au moins 7 heures. Ces pauses d'allaitement peuvent être prises jusqu’à neuf mois après la naissance de votre enfant. Durant les pauses, vous n'êtes pas payée par l'employeur mais la mutuelle vous verse une indemnité (82% de la dernière rémunération brute non plafonnée).
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"Congé d'allaitement" en cas de risques Il ne faut pas confondre les pauses d’allaitement avec le "congé d'allaitement". Votre employeur doit, en collaboration avec le médecin du travail, faire une analyse de risques pour vérifier si vos conditions de travail ne sont pas incompatibles avec l'allaitement. S'il y a un risque, le médecin du travail peut modifier vos conditions de travail ou proposer "un congé d’allaitement". Ce congé est fréquent dans certains milieux professionnels (industrie chimique, milieux médical, travail de nuit,...) en raison des risques chimiques et infectieux ou de la pénibilité du travail. |
Quelles démarches?
Pour pouvoir bénéficier de pauses d'allaitement, vous devez effectuer plusieurs démarches:
- informer votre employeur deux mois avant de commencer les pauses d’allaitement (lettre recommandée ou remise d’une lettre dont un exemplaire est signé par l’employeur comme accusé de réception);
- conclure un contrat avec l'employeur: dans cet accord figurera notamment les moments où peuvent être prises les pauses;
- fournir la preuve que vous allaitez réellement votre enfant. Vous pouvez présenter une attestation de l'ONE ou un certificat médical. Cette preuve doit être remise chaque mois.
Protection contre le licenciement
Si vous prenez des pauses d'allaitement, sachez que vous bénéficiez d’une protection contre le licenciement (à partir du moment où votre employeur est informé). Cette protection vous couvre jusqu'à un mois après l’expiration du dernier certificat médical (ou attestation).
Quelques conseils pour tirer votre lait au travail
- Sachez que votre employeur doit mettre à votre disposition un local discret et fermé muni d'équipement permettant de se laver;
- installez-vous confortablement dans le local;
- tirez votre lait avec un tire-lait;
- conservez le lait au frigo. Pour le transporter, vous pouvez par exemple utiliser une pochette isotherme.
Sources: SPF Santé publique, www.allaitementnaturellement.be