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Depuis l’entrée en vigueur de la loi du 17 décembre 2008 chez nos voisins, les entreprises françaises doivent disposer d’un accord ou d’un plan d’action relatif à l’emploi des travailleurs âgés sous peine de pénalités. La démarche française présente de nombreuses similitudes avec celle de la convention collective belge relative au plan pour l’emploi des travailleurs âgés dans l’entreprise (CCT n°104). A l’heure où les Français procèdent à l’évaluation de leur réglementation, il n’est donc pas inintéressant de se pencher sur les enseignements qu’ils en ont tirés.

Le Centre de recherches et d’études sur l’âge et la population au travail (CREAPT) a synthétisé différentes études concernant les problèmes de santé qui apparaissent chez les travailleurs plus âgés (1). Ces recherches sont centrées sur trois grands thèmes: le vieillissement "dû au travail", le vieillissement "en relation avec le travail" et le vieillissement "au travail".