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En France, en 2020, les générations Y et Z représenteront ensemble 50% de la population active, à égalité avec les générations Baby Boomers et X. Infoprotection.fr a donné la parole à des experts, pour identifier les attentes des uns et des autres. Voici les tendances qu’ils soulignent.

Un consensus s’est récemment développé au sein du gouvernement: l’âge normal de la pension va être relevé progressivement à 67 ans, comme c’est le cas depuis un certain temps aux Pays-Bas et dans les pays scandinaves. La seule exception prévue concerne les métiers dits ‘lourds’, pour lesquels un départ à la retraite anticipé reste autorisé. Cette année, les partenaires sociaux ont consacré beaucoup d’énergie à délimiter ce qu’il fallait entendre par métier lourd, mais aucun consensus n’a encore été trouvé.

Le Conseil national du travail (CNT) a émis le 19 juillet 2016 un avis dans le cadre de l’évaluation de la CCT 104. Cette convention collective vise à régler les modalités d'établissement d'un plan pour l'emploi en vue de maintenir ou d'accroître le nombre de travailleurs de 45 ans et plus dans l‘entreprise. Le CNT reconnaît que la mise en œuvre de la CCT 104 est un processus évolutif et progressif. Il n’ose pas tirer de conclusions définitives et préfère insister sur le besoin de donner un nouvel élan à cet outil.

Le thème développé pour la période 2014-2015 par l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail “Les risques psychosociaux: mieux prévenir pour mieux travailler” touche à sa fin. Ce thème entre dans le cadre de la campagne de sensibilisation “Lieux de travail sains”.