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Travailleurs belges: stressés, mais enthousiastes

La plupart des travailleurs belges souffrent de stress au travail mais restent néanmoins enthousiastes. Telle est la conclusion du deuxième Baromètre ZEN du groupe HDP&Arista. 

Cumuler études et emploi, un pari risqué?

Une étude récente de l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST - Canada) s’est penchée sur la santé et la sécurité des étudiants qui occupent un emploi durant l’année scolaire. Ce projet, réalisé à l’automne 2008 et à l’hiver 2009, visait à déterminer les effets du cumul d’activités et de contraintes de travail sur la santé et la sécurité du travail (SST) des étudiants.


Telenet: objectif sécurité et ergonomie des véhicules

L’entreprise de télécommunication souhaite doter ses techniciens de terrain de véhicules ergonomiques et sûrs, un objectif non seulement bénéfique pour le bien-être des employés mais aussi pour la productivité générale de l’entreprise. Cette politique de sécurité routière a en partie été élaborée à l’aide du service externe de prévention et de protection au travail Securex.

La politique de conduite défensive de FedEx porte ses fruits

Une entreprise dont les coursiers passent de 60 à 90% de leur temps de travail sur la route a naturellement tout intérêt à chercher activement des solutions pour réduire le nombre d’accidents. Depuis que le personnel de la société de courrier express FedEx bénéficie d’une formation relative à la conduite défensive et que l’ensemble des accidents de circulation (évitables et inévitables) font l’objet d’un suivi strict, le nombre d’accidents a chuté de 22% entre 2005 et 2009.

Sécurité et bien-être dans les étoiles

Fin novembre, l’astronaute de l’Agence spatiale européenne Frank De Winne était au Parlement européen pour y débattre de la sécurité et du bien-être dans l’espace. Si son intervention nous a montré que la sécurité et le bien-être physique et psychique font l’objet d’une attention encore plus soutenue que dans d’autres secteurs, elle rappelle également que voyager dans l’espace reste encore et toujours une entreprise périlleuse et semée d’embûches pour les astronautes

Une valeur limite pour la pression au travail?

Le Nederlandse Gezondheidsraad (Conseil néerlandais de la Santé) a demandé à un groupe d'experts de fixer une valeur limite pour la pression au travail. Dans leur avis, les experts indiquent qu'il est impossible, actuellement, de donner une valeur limite pour la pression au travail vu l'absence de définition univoque.

Karoshi: mourir d’avoir trop travaillé

La presse a récemment beaucoup parlé de la vague de suicides qui a secoué l’entreprise France Télécom. Au Japon, ce ne sont pas les suicides liés au travail qui suscitent l’inquiétude mais bien les décès soudains consécutifs à une charge de travail trop élevée ou à un stress trop important. Le phénomène a pris une telle ampleur qu’un terme spécifique a été créé pour le désigner: Karoshi.

Burnout: un état des lieux sur l’épuisement professionnel

Fin 2008 et début 2009, le Club européen de la santé (1) a organisé trois ateliers de réflexion sur le burnout au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, à Bruxelles. Ces ateliers abordaient les questions du dépistage et de la reconnaissance du problème ainsi que du rôle de la culture d’entreprise. Un des ateliers s'interrogeait aussi sur les pistes d’action possibles pour prévenir le burnout. Cet article, qui s’inspire des comptes-rendus de ces ateliers, s’en éloigne cependant quand il s’agit de donner un aperçu plus large de ce concept parfois encore flou.

Questionnaire sur le stress lié au travail

Ce questionnaire a été mis au point par l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail

Suicide sur le lieu de travail

Depuis février 2008, pas moins de 24 employés de France Télécom se sont donné la mort et treize autres ont attenté à leur propre vie. Mi-septembre encore, un technicien de 49 ans tentait de se suicider en se plantant un couteau dans l’abdomen au beau milieu d’une réunion au cours de laquelle il venait d’apprendre sa réaffectation. Le suicide au travail, phénomène ponctuel ou récurrent?