Sur la question du travail ‘faisable’, les partenaires sociaux piétinent. Aucun résultat concret, fruit de leurs réflexions, n’est, en tout cas, attendu avant l’été 2016. Dans l’intervalle, PreventFocus a sondé trois experts du milieu académique pour découvrir quel regard ils posent sur cette notion et ses implications. Compte-rendu.
Afin d’évaluer les conséquences à moyen terme sur la santé mentale et auditive suite à l’explosion de l’usine française AZF en 2001, une cohorte d’environ 2.000 travailleurs été mise en place par l’Institut national de veille sanitaire. Un rapport publié à la fin 2015 met en évidence une fréquence élevée de mal-être psychique chez les travailleurs de la cohorte.
Selon un sondage publié par le cabinet français Eleas, spécialisé dans le suivi des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail, le travail en open space et l'utilisation excessive du smartphone favorisent les incivilités au sein de l'entreprise.
Le prestataire de services RH SD Worx a publié récemment les résultats de son enquête annuelle sur l’engagement des travailleurs. L’enquête, menée en Belgique auprès de 2.500 travailleurs, révèle que les Belges sont moins motivés et moins engagés qu’auparavant. Et ce n’est pas bon signe.
Une étude ergonomique menée au Canada auprès des agents préposés aux centres d’appel d’urgence 911 montre que, pour prévenir les TMS, la bonne conception des bureaux ne suffit pas. Les contraintes psychosociales, telles que l’augmentation de la charge de travail ou de la complexité des appels sont, en effet, associées à une augmentation des sensations de douleurs musculo-squelettiques. Les efforts de prévention devraient également porter sur le soutien cognitif et émotionnel des opérateurs. Aperçu des enseignements de cette étude menée par l’IRSST.
Internet et la téléphonie mobile ont profondément modifié le travail des cadres et affectent donc éventuellement leur santé et l’équilibre vie privée-professionnelle. Or, les initiatives de "déconnexion" mises en place par les entreprises ne sont pas forcément efficaces, comme le montre l’évaluation de l’une d’entre elles.
Pour 58% des travailleurs, les vacances sont une nécessité pour faire retomber la pression du travail et de la vie privée et recharger les batteries. Un travailleur sur trois s’estime même dans un réel état d’épuisement à l’approche des vacances. C’est ce que révèle une nouvelle enquête réalisée à la demande de Tempo-Team.
Les autorités japonaises veulent obliger les travailleurs à prendre au moins cinq jours de congés payés par an. Malgré le régime légal de congés, bon nombre de travailleurs japonais ne prennent jamais de vacances, ce qui a des répercussions désastreuses.
Une étude du fournisseur de services RH Securex révèle que près de la moitié des grandes entreprises (47%) et un quart des petites mènent une politique de prévention du burn-out. Une politique bien nécessaire puisque les cas de travailleurs victimes de burn-out sont en hausse.
L’étude bibliographique réalisée par l’association Cochrane (novembre 2014) montre que le stress et le burnout chez les professionnels des soins de santé peuvent être réduits par des formations visant les attitudes, par la relaxation ou par l’adaptation des horaires de travail. Toutefois, la qualité des études est souvent trop faible pour pouvoir en tirer des enseignements suffisamment clairs.
partager