Le phénomène "Karoshi", qui signifie "mort par excès de travail", toucherait pas moins d’un cinquième des travailleurs japonais. Un nouveau rapport gouvernemental vient d’être publié sur ce phénomène caractéristique de la société au Japon.
Une étude germano-suisse publiée dans la revue ‘Frontiers in Psychology’ en août 2016, souligne que la situation de “burn-out” ou d’épuisement au travail reviendra rapidement à son niveau antérieur aux vacances car le repos ne modifie pas l'inadéquation entre les besoins motivationnels et les conditions de travail. Un petit mot d’explication.
La loi du 29 février 2016 (MB du 21 avril 2016) actualise le Code pénal social en tenant compte d’un certain nombre d’évolutions depuis son adoption. Cette loi introduit notamment les dispositions en matière de violence et de harcèlement au travail dans le Code pénal social.
Dans un arrêt du 26 octobre 2015, la Cour du travail de Bruxelles rappelle dans quelles circonstances une situation de stress peut constituer l’événement soudain d’un accident du travail.
L’impact des restructurations sur le bien-être au travail a été étudié de diverses manières ces dernières années. Des chercheurs viennent de faire la synthèse de ce que l’on sait sur le sujet. Que la restructuration entraîne ou non des réductions d’effectifs, dans la grande majorité des cas, l’impact sur la santé (tant physique que mentale), l’absentéisme et la motivation au travail est négatif. En outre, à quelques exceptions près, l’effet se prolonge à long terme.
La ministre française du travail, qui se lance dans une grande réforme du Code du travail, souhaite ajouter le droit à la déconnexion aux sujets faisant l’objet d’une négociation collective dans les entreprises sur la qualité de vie au travail. Et ce, afin d’assurer le respect des temps de repos et de congés.
A l'heure où certains pays envisagent la reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle, un autre mal, tout aussi dangereux, pose question sans bénéficier de la même considération: le bore-out. Pourtant, 30% des salariés européens seraient concernés par l’ennui au travail.
Une enquête menée par Securex en collaboration avec l’Université de Gand révèle que les jeunes travailleurs qui personnalisent le contenu de leur travail pour développer leur carrière souffrent plus de stress et de problèmes de santé.
Les médias numériques sont de plus en plus omniprésents dans nos vies. C’est ce que révèle le Digimètre annuel du centre de recherche iMinds, qui a interrogé 2.000 Flamands. Ainsi, une famille sur quatre est connectée à Internet avec cinq écrans différents: télévision, laptop, ordinateur de bureau, tablette et smartphone. Mais de plus en plus de personnes ne parviennent pas à gérer ce flux d’informations et sont menacées par cette nouvelle maladie de société: la digibésité.
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