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Prévention psychosociale en cas d’événements traumatisants

Le monde change. Le risque qu’employeur et employé soient exposés à des événements traumatisants (attentats terroristes, accidents nucléaires, …) augmente. Il est donc important de réfléchir, dans un cadre préventif, au suivi psychosocial et à l’accompagnement adéquat des personnes concernées.

Projets-pilotes de prévention primaire du burn-out

Le programme de projets-pilotes destinés à s’attaquer à la problématique du burn-out dans les entreprises mis sur pied se base sur l'accord interprofessionnel conclu par les partenaires sociaux pour la période 2017-2018. Le cadre a été établi au sein du Conseil National du Travail, qui a déterminé les conditions auxquelles ces projets doivent satisfaire, de même que la procédure de suivi à appliquer. Les dispositions d'exécution se fondent sur une modification de loi et un arrêté d’exécution. 

Les vertus négligées de la pause de midi

Aux Pays-Bas, un travailleur sur cinq prend régulièrement son repas de midi derrière son bureau. Les chiffres ne devraient pas être très différents en Belgique. Les employés sont tentés de ne pas quitter leur poste de travail à midi car ils pensent gagner du temps et être plus productifs s’ils continuent à travailler en mangeant. Or, la pause de midi est le moment idéal pour se ressourcer. C’est tout bénéfice pour le travailleur.

 

Près d’un Belge sur cinq se dit accro au travail

Près d’un cinquième des travailleurs belges affirment être accros à leur travail. C’est ce que révèlent les résultats d’une enquête du secrétariat social Securex, réalisée auprès de 1552 salariés en Belgique. Les bourreaux de travail payent le prix fort, comme c’est le cas pour toutes addictions.

 

Le travailleur face au choc traumatique

Antonio Tatti, victimologue clinicien et conseiller en prévention niveau 1, souligne combien il est important de communiquer à la victime d’un choc traumatique une information précise sur les symptômes qu’elle présente. Cette communication aide à montrer combien il s’agit de réactions normales face à un événement anormal. 

Réflexions autour de l’intervention burnout en entreprise

Comment se passe une intervention burnout dans une entreprise? Quels sont les points d’attention? Quels bénéfices une entreprise peut-elle tirer d’un plan anti-burnout? Voici un aperçu des points passés en revue lors d’un débat de la RTBF sur le burnout. 

Coach anti-burn-out internes ou externes? Le pour et le contre

Les vacances battaient encore leur plein quand l’accord ministériel de l’été a été mis sous le feu des projecteurs par l’annonce des coaches anti-burn-out obligatoires pour les entreprises employant plus de 100 travailleurs. Divers employeurs ont directement demandé aux services externes ce que cela signifierait pour eux et quel serait le rôle du service externe dans ce contexte.

Stress et maladies cardiovasculaires

D’un point de vue biologique, le stress est une réaction à une situation menaçante. Mais un stress trop intense ou trop prolongé affaiblit le système immunitaire. En janvier 2017, les chercheurs de la Harvard Medical School ont publié une étude qui révèle que la réaction au stress dans les amygdales pourrait servir d’indicateur pour dépister ces maladies cardiovasculaires.

 

France: Droit à la déconnexion dans le Code du travail

Le Code du travail français a renforcé la prise en compte du numérique dans la santé au travail, en introduisant le droit à la déconnexion. Cette mesure est entrée en vigueur le 1er janvier 2017.

 

Hausse du harcèlement moral au travail

Selon une enquête du prestataire de services RH Securex, menée auprès de 1.754 salariés belges, 29% des travailleurs sont confrontés au harcèlement, à la violence ou à la discrimination au travail en Belgique. Le harcèlement moral, en particulier, a connu en deux ans une augmentation de 35%.