La rétrogradation est un phénomène de plus en plus fréquent dans les organisations modernes. Elle désigne l’abaissement, contraint ou non, du niveau de fonction, de responsabilités ou de salaire d’un travailleur. Cet article se propose d’examiner l’impact de la rétrogradation sur les travailleurs et sur l’organisation.
Suite à la campagne d’inspection de 2022, le SPF Emploi attire l'attention sur la situation spécifique des travailleurs du secteur des titres-services et en particulier sur l’obligation des employeurs de réaliser une analyse des risques. Une rubrique spécifique est consacrée aux travailleurs des titres-services sur le site du centre de connaissance belge sur le bien-être au travail (beswic.be).
Une circulaire, publiée le 30 juin 2023, rappelle le cadre juridique en matière d’analyse des risques psychosociaux au travail et formule des recommandations sur sa mise en œuvre auprès des fonctionnaires fédéraux.
On reproche souvent aux conseillers en prévention de bien connaître la théorie, mais pas la pratique, en particulier s’il s’agit d’un accident du travail grave. Dans cet article, un conseiller en prévention témoigne de son expérience face à des événements traumatisants de ce type.
S’il est désormais admis que les conditions de travail peuvent impacter la santé mentale des travailleurs, la question de la reconnaissance du caractère professionnel des maladies psychiques est loin de faire l’unanimité en Europe. Eurogip, institut français spécialisé dans les systèmes d'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, fait le point.
Dans ce monde où tout va vite et où les situations stressantes ne manquent pas, prendre régulièrement un peu de temps pour soi est essentiel. Voici 10 conseils anti-stress pour se détendre et se relaxer.
L’impact des événements marquants dans la vie d’une personne fait l’objet d’une attention croissante au sein des organisations. Et c’est une bonne chose. La reconnaissance adéquate du traumatisme peut en faciliter la gestion.
Le rapport sur les conditions de travail 2021 en Belgique révèle différentes tendances: risques psychosociaux et troubles musculosquelettiques en augmentation, qualité du travail en baisse mais qualité de l’emploi en hausse.
Point de contact des travailleurs en cas de problèmes psychosociaux au travail, la personne de confiance écoute, conseille et sert de médiateur. Sa désignation, son rôle précis et ses tâches sont définis dans la législation sur le bien-être au travail.
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