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Retour au travail: le travailleur doit contribuer à son reclassement

Par un arrêt du 20 avril 2015, la Cour du travail de Bruxelles rappelle qu’un travailleur qui fait l’objet d’une procédure de reclassement dans son entreprise en raison de restrictions médicales a également des obligations. Il doit collaborer de manière constructive à son reclassement. 

Obligation de reclassement: le médecin du travail ne peut négliger la procédure

La réglementation impose aux conseillers en prévention-médecins du travail de prendre une série de mesures avant de notifier une décision d’inaptitude définitive. Le non respect de la procédure de reclassement n’est pas sans conséquence pour le travailleur et l’employeur comme en témoigne un jugement rendu en mai 2015 par le tribunal du travail de Bruxelles.


 

Réintégration des malades de longue durée sur le marché de l’emploi

Deux questions parlementaires se sont penchées récemment sur la réintégration des malades de longue durée sur le marché de l’emploi. Le plan de réintégration est au cœur des débats.

Le travail et les problèmes de santé de longue durée

La Direction générale Statistique du SPF Economie a récemment publié les résultats d’une enquête sur la participation au marché du travail des personnes atteintes de problèmes de santé de longue durée ou confrontées à des difficultés pour accomplir des activités quotidiennes.

 

Le "Disability case management” au Conseil supérieur de l'emploi

Le Conseil supérieur de l'emploi a publié son rapport 2014. Un des plus grands centres d’intérêt du Conseil supérieur de l'emploi est l'intégration des groupes les plus éloignés du marché du travail, parmi lesquels on trouve notamment les personnes souffrant d'un handicap ou d'une maladie chronique. Le Conseil supérieur de l'emploi a réalisé une analyse approfondie sur ce point.

Loi anti-discrimination - Aménagements raisonnables au travail en Belgique

Dans un arrêt publié le 31 juillet 2013 dans le Journal officiel, la Cour de justice européenne estime que l’Italie n’a pas correctement transposé en droit national l’obligation, pour tous les employeurs, de prévoir des aménagements raisonnables pour toutes les personnes handicapées. En Belgique, cette obligation imposée par la directive 2000/78/CE, se retrouve dans la loi anti-discrimination du 10 mai 2007. De quels aménagements s’agit-il? Quels sont les critères pour les considérer comme "raisonnables"? Comment peuvent-ils assurer l’intégration ou la réintégration des personnes handicapées au travail?

Un travail sain pour les personnes atteintes d'une maladie chronique

La présence de personnes atteintes d'affections chroniques ne constitue pas une exception au travail. Un accompagnement adapté peut les aider à maintenir leur activité professionnelle. Les bienfaits se ressentent tant au niveau de l'employeur, de l'individu qu'à celui de la société en général. Dans le cadre de la campagne "Promouvoir un travail sain et durable pour les travailleurs atteints d'une maladie chronique", le Réseau européen pour la promotion de la santé au travail (ENWHP) a développé un guide pratique pour soutenir les employeurs dans la mise en place d'une politique de promotion de la santé adaptée aux travailleurs souffrant d'affections chroniques.

Les accidents du travail avec incapacité permanente dans les statistiques

Lorsque l’on parle de statistiques d’accidents du travail, les accidents du travail avec incapacité permanente attirent souvent l’attention, en particulier parce qu’ils semblent toujours présenter une forte tendance à la hausse. On ne peut cependant conclure trop hâtivement qu’il en est ainsi. Il faut en effet tenir compte du fait qu’entre la première estimation de l’incapacité et le règlement final, s’écoule parfois un très long laps de temps.

Accidents du travail: les statistiques définitives prennent du temps

Le Fonds des accidents du travail publie chaque année les statistiques des accidents du travail basées sur les données de l’année précédente. Cependant, comme le règlement des accidents du travail ne se fait pas du jour au lendemain, les chiffres définitifs ne sont connus que quelques années plus tard.

Absentéisme de longue durée pour maladie en augmentation chez les travailleurs plus âgés

Depuis 2008, l’absentéisme de longue durée pour maladie connaît une forte hausse, surtout chez les travailleurs plus âgés. Les responsables politiques veulent faire de la réintégration des travailleurs absents une priorité, mais les entreprises devront également faire un effort.