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Le retour à l'emploi diminue avec l'âge

Vouloir accroître le taux d’emploi des seniors soulève la question de leur retour à l’emploi, notamment en cas de chômage. Les résultats d’une recherche basée sur des données issues des enquêtes Emploi anglaises montrent que la variable d’âge est effectivement un facteur important: les chances de retrouver un emploi diminuent à mesure que les travailleurs vieillissent.

Epilepsie & travail

Depuis 2015, la journée internationale de l’épilepsie a lieu le deuxième lundi de février. En Belgique, 60.000 personnes souffrent d’épilepsie, une maladie qui touche une personne sur 150. Bien qu’elle apparaisse souvent à l’enfance, elle peut aussi se déclencher à n’importe quel moment de la vie. Il y a plusieurs formes d’épilepsie. Il est donc important de ne pas généraliser. La plupart des personnes souffrant d’épilepsie peuvent mener une vie normale et travailler.

 

Réintégration et incapacité de travail définitive

Que ce soit en France ou en Belgique, l’incapacité de travail définitive prédomine. Mensura, Service externe pour la Prévention et la Protection au Travail, a établi un premier bilan après l’entrée en vigueur, en décembre 2016, de la législation relative à la réintégration des travailleurs malades de longue durée. En France, la Fédération nationale des accidentés du travail et des handicapés (Fnath) s’inquiète de la forte hausse des salariés accidentés ou malades à avoir été licenciés pour inaptitude.

 

Malades de longue durée: rester en contact et éviter le fade-out

Les entreprises ont tout intérêt à maintenir le contact avec les malades de longue durée. Dans le cas contraire, ces travailleurs risquent le fade-out, un processus au cours duquel ils disparaissent progressivement du paysage pour ne plus revenir. Les contacts personnels, de préférence avec les supérieurs hiérarchiques, sont les plus efficaces pour favoriser le retour. C'est ce qu'a révélé une étude menée auprès de 200 entreprises par Mensura, Service externe de Prévention et de Protection au Travail.

 

Retour au travail: le travailleur doit contribuer à son reclassement

Par un arrêt du 20 avril 2015, la Cour du travail de Bruxelles rappelle qu’un travailleur qui fait l’objet d’une procédure de reclassement dans son entreprise en raison de restrictions médicales a également des obligations. Il doit collaborer de manière constructive à son reclassement. 

Obligation de reclassement: le médecin du travail ne peut négliger la procédure

La réglementation impose aux conseillers en prévention-médecins du travail de prendre une série de mesures avant de notifier une décision d’inaptitude définitive. Le non respect de la procédure de reclassement n’est pas sans conséquence pour le travailleur et l’employeur comme en témoigne un jugement rendu en mai 2015 par le tribunal du travail de Bruxelles.


 

Réintégration des malades de longue durée sur le marché de l’emploi

Deux questions parlementaires se sont penchées récemment sur la réintégration des malades de longue durée sur le marché de l’emploi. Le plan de réintégration est au cœur des débats.

Le travail et les problèmes de santé de longue durée

La Direction générale Statistique du SPF Economie a récemment publié les résultats d’une enquête sur la participation au marché du travail des personnes atteintes de problèmes de santé de longue durée ou confrontées à des difficultés pour accomplir des activités quotidiennes.

 

Le "Disability case management” au Conseil supérieur de l'emploi

Le Conseil supérieur de l'emploi a publié son rapport 2014. Un des plus grands centres d’intérêt du Conseil supérieur de l'emploi est l'intégration des groupes les plus éloignés du marché du travail, parmi lesquels on trouve notamment les personnes souffrant d'un handicap ou d'une maladie chronique. Le Conseil supérieur de l'emploi a réalisé une analyse approfondie sur ce point.

Loi anti-discrimination - Aménagements raisonnables au travail en Belgique

Dans un arrêt publié le 31 juillet 2013 dans le Journal officiel, la Cour de justice européenne estime que l’Italie n’a pas correctement transposé en droit national l’obligation, pour tous les employeurs, de prévoir des aménagements raisonnables pour toutes les personnes handicapées. En Belgique, cette obligation imposée par la directive 2000/78/CE, se retrouve dans la loi anti-discrimination du 10 mai 2007. De quels aménagements s’agit-il? Quels sont les critères pour les considérer comme "raisonnables"? Comment peuvent-ils assurer l’intégration ou la réintégration des personnes handicapées au travail?