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Stratégie en santé et sécurité au travail: l’ancienne évaluée, la nouvelle en chantier

La Commission européenne a lancé une consultation afin de recueillir les avis et les contributions du public, dans le prolongement des résultats de l'évaluation de la stratégie européenne 2007-2012 pour la santé et la sécurité au travail. L'opération devrait aider à dresser un inventaire des défis actuels et futurs dans ce domaine, ainsi que des solutions à y apporter.

Reconnaissance des maladies professionnelles: quelle égalité hommes-femmes?

Depuis les années 60, les femmes sont de plus en plus présentes sur le marché du travail, jadis réservé majoritairement aux hommes. C’est pourquoi la relation entre les questions de genre et la reconnaissance des maladies professionnelles est devenue un point important de notre politique. En effet, le monde du travail n'est pas neutre: consciemment ou non, une différence est faite entre les hommes et les femmes, entre masculin et féminin. Cette séparation est fermement ancrée dans les systèmes nationaux de reconnaissance des maladies professionnelles, et la Belgique n’est pas en reste.

Sécurité et défis pour le secteur de la maintenance

Après deux ans d’existence, la campagne européenne sur la sécurité dans le domaine de la maintenance s’est conclue en octobre et novembre par la tenue de différents séminaires. PreventFocus s’est entretenu avec Wim Vancauwenberghe (BEMAS) afin de discuter de cette campagne et des défis qui attendent le secteur de la maintenance.

Le théâtre dans l’entreprise?

Peut-on changer les attitudes des travailleurs en matière de sécurité? Peut-on développer de nouvelles valeurs communes et renforcer la culture de prévention et de sécurité dans l’entreprise? Pour y parvenir, il faut obtenir l’adhésion des collaborateurs. Il faut informer, expliquer, convaincre,… Mais on le sait, ni des arguments rationnels, ni des appels au "bon sens" ne suffisent pour amorcer le changement. Il faut s’adresser à l’humain. Le théâtre peut y contribuer. Il a fait son entrée dans l’entreprise.

Benoît Gallez, Prevent
 

L’influence d’un bon leadership sur la sécurité et la santé au travail

La sécurité au travail n’est pas simplement une question de bonnes procédures et mesures de sécurité, les travailleurs doivent aussi suivre la politique interne et contribuer à lui donner forme. Pour y parvenir, il faut pouvoir compter sur de bons leaders aptes à motiver leurs collègues pour construire ensemble un environnement de travail plus sûr. Mais qu’entend-on précisément par "bon leadership"? Et qui assume le rôle de "leader"?

Prise d’initiative et participation: la législation

Contribuer à la prévention des risques dans l’entreprise est une obligation légale, que la campagne européenne 2012-2013 "Ensemble pour la prévention des risques" n’a pas manqué de souligner. Que ce soit au niveau européen ou national, tous sont concernés dans l’entreprise: direction, managers, contremaîtres, chefs d’équipe, travailleurs... Qui fait quoi? Le point sur la question en Belgique. 

Zero Accident Vision: œuvrer en continu à la prévention des accidents

La stratégie de prévention Zero Accident Vision est de mieux en mieux intégrée dans les entreprises. Cette vision, qui instaure une politique de sécurité proactive, part du principe que tous les accidents peuvent être évités. Quels sont ses facteurs de réussite?

OIT: Entrée en vigueur des conventions du travail maritime et des travailleurs domestiques

Deux conventions de l’Organisation internationale du Travail (OIT) vont bientôt entrer en vigueur. Les normes internationales du travail sont élaborées et ensuite adoptées par les représentants des gouvernements, employeurs et travailleurs lors de la Conférence internationale du Travail de l'OIT. Elles doivent être ratifiées par un certain nombre d’Etats membres pour entrer en vigueur.

Travail durable de demain: défis de la recherche pour le bien-être au travail

 

 

PEROSH, le partenariat des instituts européens spécialisés dans la recherche sur le bien-être au travail, a récemment publié un document axé sur les défis qui se posent à la recherche pour l’avenir. 

Travailleurs étrangers et législation belge sur le bien-être au travail

 

Que la législation belge sur le bien-être au travail soit applicable aux travailleurs belges est assez logique, mais qu’en est-il des travailleurs étrangers détachés par leur employeur pour effectuer des prestations en Belgique?