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Un travail à temps plein équilibré permet de travailler plus longtemps et de rester en meilleure santé

La qualité du travail exerce une grande influence sur la santé des travailleurs, la soutenabilité et la satisfaction au travail. L’insécurité du travail et un stress émotionnel ont un impact négatif. En outre, certains groupes de  personnes ont plus de risques d’avoir un emploi de moins bonne qualité. Dans le cadre du bien-être au travail et du débat sur les fins de carrière, il est conseillé de privilégier une bonne qualité du travail.

Ygeia in Kallikratis

Prevent était partenaire au sein d’un projet de recherche européen qui étudie les effets du vaste projet de restructuration des autorités locales en Grèce, Kallikratis, sur la santé des travailleurs.

Hires Public

La Commission européenne s’intéresse de près, depuis 2008, à l’étude de l’impact des restructurations dans les entreprises sur le bien-être des travailleurs. Elle a ainsi mis en place trois projets successifs dans lesquels Prevent est partenaire pour la Belgique : Hires (Health in Restructuring), Hires Plus et Hires Public.

Etat des lieux de l'innovation sociale et la politique de prévention

Prevent a collaboré à a rédaction d'un rapport sur l'ensemble des stratégies existantes et des exemples de bonnes pratiques en Europe pour encourager et intensifier l'innovation sociale au travail, et améliorer ainsi la qualité du travail.

Le travail d’équipe n’est pas la solution miracle contre le stress

"Si l’on veut améliorer le bien-être psychique et la santé des travailleurs qui font du travail d’assemblage à cycle court, la seule solution est de supprimer la chaîne." Voilà l’étonnante conclusion qui se dégage de la thèse de doctorat d’Anne Delarue. Dans cette étude intitulée "Teamwerk : de stress getemd? Een multilevelonderzoek naar het effet van organisatieontwerp en teamwerk op het welbevinden bij werknemers in de metaalindustrie" (Travail d’équipe: le stress maîtrisé? Une recherche multi-niveaux sur les effets du plan d’organisation et du travail d’équipe sur le bien-être des travailleurs dans la métallurgie), la chercheuse analyse l’impact de l’organisation en équipes sur le stress, l’épuisement émotionnel, la satisfaction au travail, l’attachement à l’entreprise et les intentions de départ. Dans ce cadre, elle a enquêté dans six entreprises métallurgiques de Flandre.

Les nouvelles technologies améliorent-elles nos conditions de travail ?

Dans la quatrième Enquête Européenne sur les Conditions de Travail la Fondation européenne cherche le lien entre les nouvelles technologiques et les conditions de travail.

La mobilité en Europe: pas de maximisation, mais une optimisation

Dans le cadre de l’"Année européenne de la mobilité des travailleurs", une étude à grande échelle sur la mobilité géographique et la mobilité professionnelle dans 25 États membres a été lancée par la Commission européenne en 2006. La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail a présenté les résultats de cette étude.

Le travail à temps partiel en Europe

Le travail à temps partiel est aujourd'hui courant dans notre pays, tout comme chez d'autres membres de l'Union européenne. Il existe néanmoins, entre les pays, des différences qui trouvent leur origine dans des facteurs très divers. La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, à Dublin, a publié un rapport sur l'importance et le contexte du travail à temps partiel dans les entreprises européennes.

Les "time-outs" sur le marché du travail européen: comment, où, quand et dans quelle mesure?

Depuis longtemps déjà, le marché du travail européen est le théâtre d’une évolution démographique: participation accrue des femmes, vieillissement de la population… La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail a mené une étude sur les relations qui existent, dans les Etats membres, entre les différentes phases de la vie professionnelle, la présence de différents groupes de population sur le marché du travail et l’influence que peuvent avoir, à ce niveau, certains facteurs institutionnels(1).

Résultats de la quatrième enquête européenne sur les conditions de travail

La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail vient de communiquer les résultats de sa quatrième enquête sur les conditions de travail dans l’UE. Voici un aperçu des principales conclusions.