partagerPrevent: le changement comme réponse à de nouveaux défis
Ces évolutions sont à l'origine d'une hausse de la charge psychosociale, notamment à cause de la pression de travail élevée, de l'incertitude de l'emploi et des exigences émotionnelles. Les plaintes en matière de santé, l'absentéisme,... menacent le bon fonctionnement de l'organisation et mettent en péril l'amélioration durable de la relation homme-travail et la mise en œuvre du bien-être des travailleurs.
Pour s'attaquer à ces défis, Prevent a choisi le changement. Grâce à une offre de services diversifiée et à la mise en place de parcours d'accompagnement, Prevent veut répondre à l'environnement complexe dans lequel évolue une organisation. Pour rendre plus transparents ses objectifs et ses activités, Prevent se décline désormais en une triple structure: le prestataire de services ‘Prevent-Factory’, le fournisseur de formations ‘Prevent-Academy’ et le centre de connaissances ‘Prevent-Foundation'.
Pour atteindre ces objectifs - relation durable homme-travail et bien-être des travailleurs -, des synergies avec toutes les parties prenantes sont nécessaires. Nos portes restent toujours ouvertes pour discuter de nouvelles initiatives et idées dans une approche commune!
Plus d'informations sur les changements au sein de la structure de Prevent
: 12/08/13
